田东建立“六项机制”关爱村干部
本报田东讯田东县立足激发村干部干事创业热情，建立关心关爱村干部“六项机制”。
建立村干部基本报酬正常增长机制。进一步提高村干部的基本报酬，在保证村党组织书记基本报酬不低于本县上年度农村居民人均可支配收入2倍的基础上，“一肩挑”的村（街）、社区书记（主任），非“一肩挑”的书记（主任），副书记（副主任），其他“两委”成员的基本报酬按照不低于1.1：1：0.9：0.6的比例确定和调整，并实行“基本报酬+年终绩效”薪酬制度。
建立离任基本养老补助制度。根据工作年限，为正常离任的村（街）、社区干部发放一次性养老补助金，或按档次发放基本养老生活补助金。
建立关爱基金制度。县财政每年下拨5万元，另从县管党费中每年提取2万元，建立村干部关爱基金，对因病返贫或家庭特别困难的村干部进行帮扶救助。并明确扶贫、民政、人社、卫生等部门，对因病返贫或家庭特别困难的村干部优先进行救助。
建立购买保险制度。每年安排资金，统一为全县村（街）、社区“两委”成员、村务监督委员会成员，村（居）民小组长、贫困村党组织第一书记、大学生村官、社区党建组织员等购买人身综合意外保险。
建立定期健康体检制度。每一届任期内，组织村（街）、社区党组织书记、村（居）民委主任进行1次健康体检，其余在职村干部由各乡镇自行统筹组织安排。
建立死亡丧葬补助制度。在职的村（街）、社区“两委”成员、村务监督委员会成员、村（居）民小组长和现享受离任定补的老村干属正常死亡的，按不同层级落实一定的丧葬补助。
□黄春燕黄海深
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