平果全面深化人才发展体制机制改革
本报平果讯近年来，平果县结合实际，不断创新完善人才集聚机制和人才引进政策，推动高层次人才聚集平台建设，全面深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，促进了人才强县战略的深入实施。
不断健全人才工作框架。制定了《平果县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》等各项配套制度，明确了全县十年人才发展的总目标、总任务，实施企业家培养工程、党政人才素质提升工程、高技能人才培养开发工程等八大重点工程，对人才的引进、培养、服务、管理、激励等各个环节都作了规定，增强全县人才工作的操作性和实效性。
切实优化人才发展环境。落实县领导联系科技人才制度。印发《关于实行县领导联系、关护科技人才制度实施方案》，切实加强党委、政府领导与科技人才的动态联系，及时了解科技人才的心声，充分调动广大科技人才的工作积极性和创造性。县委、县政府领导干部走访科技人才50余人次，发放慰问金3万多元。贯彻落实人才激励机制。制定出台《平果县引进人才暂行办法》，两年多来，共为全日制硕士以上选调生发放安家费和生活补贴20多万元。组织专业技术拔尖人才进行健康体检4人次，在全县上下营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。两年多来，全县共招考机关公务员和参公人员228人，公开选调74名急需紧缺人才到平果工作，通过招聘方式引进4名重点领域急需紧缺高层次人才（硕士研究生）到县直部门工作。
创新柔性引才引智方式。该县先后聘请了南宁、广州的知名律师担任县人民政府的法律顾问，从湖北天门等地的知名高中聘请高级教师到平果高中、平果二中担任分管教学的专职副校长。此外，在全区范围内聘请了一批火龙果种植、荷花种植、林下养鸡的农业种养殖技术专家，不断壮大特色农业产业。通过“人才直通车”项目先后吸引5批次共11名西南大学在校硕士研究生到平果挂职。促成县住建局与广西华蓝集团实现互派人员挂职，引进1名市政设计专业骨干到平果县工作，达成了柔性引才和培养本土人才的双重目标。先后接收5名清华大学博士研究生到平果县开展社会实践调研活动，吸收6名支教硕士研究生到平果县重点中学任教，聘请了1名中国工程院院士和2名中南大学材料学专家分别到中铝广西分公司和博导铝镁线缆公司指导技术革新。
探索“项目留人”引才留才模式。依托“两大园区”（平果工业园区、大学城教育园区），吸引企业、高校入驻，形成人才集聚效应，吸引企业家、专家、学者、讲师、教授等高层次人才到平果干事创业，为人才施展才华提供更广阔的发展平台。目前，平果工业园区已建成投产规模以上工业企业21家，占全县规模以上工业企业的65.6%，企业中层以上管理人才460人，约占全县规模以上工业企业中层以上管理人才的76%。大学城教育园区已有广西工程职业学院、广西幼儿师范高等专科学校平果校区、广西培贤国际职业学院、北京师范大学平果附属学校4所院校建成招生，共有教师700多人。□韦锦钟陆卉
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