平果加强干部作风养成教育

右江日报 2017-09-18 11:10 大字

本报平果讯今年以来，平果县通过深入开展“领导班子建设年”活动、加强经常性的培训和教育、加强谈心谈话提醒等举措，进一步加强干部队伍作风养成教育，取得了初步成效。

深入开展“领导班子建设年”活动。在活动中，结合实际，以提高履职能力、持续深入改进作风、党风廉政建设为主要内容，通过深入组织开展“党性修养熔炉教育”“书记问效”“电视问政”活动，以及廉政文化进班子、进岗位、进社会、进家庭“四进”活动，大力推行“7355”工作法等举措，着力建设政治素质好、团结协作好、能力业绩好、作风形象好、廉洁自律好的“五好领导班子”。

加强经常性的培训和教育。结合“两学一做”学习教育常态化建设，加强示范教育。突出对干部的个性化教育，根据不同层次、不同岗位干部的特点，紧密联系干部的思想和工作实际，采取多种形式进行教育，真正做到入情入理、入心入脑。注意随时掌握干部的有关情况，当干部遇到困难、受到挫折时，乡镇、部门领导及时做好他们的思想工作。严格组织开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等党内组织生活，引导党员干部经常性开展批评和自我批评，努力形成讲党性、不讲私情，讲原则、不讲面子，团结一心干事业的良好风气。

加强经常性谈心谈话提醒。全面落实定期谈心谈话制度，县四家班子领导与所联系的乡镇、分管的县直部门领导干部开展经常性谈心谈话；各乡镇、各单位主要负责人与班子成员开展谈心谈话，领导班子成员根据具体职责和分工与党员干部开展谈心谈话。对干部在政治思想、廉政勤政、工作作风、生活作风等方面的苗头性问题，由组织人事部门或所在单位主要领导通过谈话等方式及时提醒告诫、督促纠正。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，组织人事部门通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。今年以来，该县已对35名领导干部进行了约谈、诫勉谈话。

□韦锦钟邓加彦

1968年出版的《钢铁战士——麦贤得》连环画封面：副指导员在为负伤的麦贤得包扎。（资料图片）“指导员，您好！这些年来，我们一直在找您啊，战友们都十分想念您！”“我也很想念你们呀！小麦，祝贺你在...

平果新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离平果县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。