百色构建全域绩效履职履责管理体系
本报百色讯今年以来，百色市打造全域绩效履职履责管理体系平台，建设全员绩效暨公务员平时考核管理系统、部门职能运行监管系统、领导班子和领导干部绩效考核管理系统、履职履责大数据综合分析研判平台，更全面、公正、准确地评价领导干部工作实绩。12月15日，百色市绩效办负责人介绍，该平台已覆盖全市12个县（市、区）和所有市直单位。
百色全域绩效履职履责管理体系平台将组织绩效考核、领导班子领导干部绩效考核、公务员考核、事业单位人员考核、组织机构职能运行监管5个板块业务融合，实现数据联通共享，并建立全员绩效管理运行评价体系、月度分析制度，改变组织绩效和个人绩效相分离、绩效管理“以考代管”、考核指标固化等现象，有效破解“干多干少、干好干坏一个样”的问题。
在绩效管理中，该市依托管理体系平台建立健全沟通联动机制，引导各级各部门根据实际工作对绩效指标动态调整，制定组织绩效与干部职工绩效评价表，形成绩效考核指标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、绩效改进与提升的全员参与管理流程，进一步强化部门职责分工、明确绩效考核标准、激励干部干事创业。（彭刚立）
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