削减文山会海 更好提速争先
温言尔
据新华社报道，百色市一家单位最近收到一份预警提醒函：“经统计，发现你单位第一季度发文数超过2021年计划数的25%。”该单位收到提醒后，及时进行了整改。据悉，百色市今年一季度对“超发”“超开”严重的单位、部门，已印发预警提醒函17份。
近年来，我区完善科学考核评价机制，为基层干部减负松绑，持续向“文山会海”亮剑，减文控会、改进督查检查考核方式、防范过度留痕。部分单位、部门还推行每周一“无会日”制度，进一步精简规范会议和材料。从具体措施可见，各地各部门各单位治理“文山会海”各有侧重，但总的原则是：用“刚性减法”为干实事者腾出时间和空间。
文件和会议是做党务、政务工作的一种重要方式。但若一味依赖文件、会议部署落实工作，发文成山、会多如海，就会消耗挤占干实事者的工作时间和精力，导致一些人沉没于“文山会海”中难以自拔，最终不得不浮于虚功应付了事。这样的现象，与发展所需相悖，于政务环境有百害而无一利。
《人民日报》曾报道，中纪委有关负责人接受媒体采访时指出，形式主义、官僚主义主要有10种表现。其中，在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”；在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实；在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在材料“美化”上，一项工作刚开始就总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”……
凡此种种，看似认真落实工作，各环节也处处留痕，实际上却是将“文件”“会议”“汇报”层层堆积传递，掩盖了在本职、本岗位做虚功无担当不作为的实质。表面上是“层层传导压力，层层压实责任”，实则是在层层推卸责任，直到压在推无可推的基层干部身上。
作风建设永远在路上。形式主义、官僚主义习气，体现在干部作风上，就是人浮于事、事浮于文、行离于实，无担当、不作为。若不及时查摆，纠正治理，或会渐酿成势，贻害无穷。坚持治理、寸步不让，保持定力、绝不松懈，一步步迈向弊绝、风清、气正，如此，我们才能够纯洁队伍，净化风气，凝心聚力，阔步向前。
由此来看，百色市向“超发”“超开”严重的单位、部门进行提醒，很具针对性，非常有必要。
开局“十四五”，我区解放思想、实干担当谋求新发展，不只要体现在抓经济工作各项战略措施的务实落实上，也体现在清洁自身、整治作风上。全区各地查摆纠正当地单位、部门的“文山会海”现象，向形式主义、官僚主义亮剑，有助于让全区的政务环境、营商环境不断提升。
从这个角度来说，削减“文山会海”做好“减法”，实干担当谋发展做好“加法”，正是“起步就要提速、开局就要争先”的一种态度与实践。
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