引进人才，老区展现新思路
连山
综合多家媒体报道，近日，百色市举行新闻发布会，推介百色重点开发开放试验区人才新政。新政中包括，对重点产业企业引进高层次人才给予最高30万元引才奖励，通过猎头机构引才的，给予猎头服务费补助。
功以才成，业由才广。发展力的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势。近年来，各地“抢人大战”频繁上演，体现出在新一轮发展中，各地对人才价值、知识价值的认识不断深化，优秀人才的支撑和引领作用越来越为各方所重视。
各地“抢人大战”愈演愈烈，无论在软环境还是硬指标上，中小城市与发达地区相比都明显不占优势。而实际上，欠发达地区要提速发展，拉近与发达地区的差距，更需要人才力量的支撑，对人才的需求尤为强烈。当前，各地为吸引人才推出的优惠政策，不外乎提高薪酬待遇、降低落户门槛、提供购房补贴之类，这种情况下，欠发达地区若拿不出新颖的、独特的引才政策征服人心，恐怕很难达到预期效果。
在这场近乎白热化的“抢人大战”中，中小城市如何才能突出重围？百色市作为革命老区、边疆少数民族地区，以勇于改革、积极探索的实际行动给出了自己的答案。
比如，给予中小学校、公立医院、科研院所更多招聘自主权，改变以往主要依靠组织、人社部门进行人才招聘的局面，调动各单位积极性形成引才合力；再者，事业单位引进的高层次急需紧缺人才，可设立特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制；又如，选聘“土专家”充实到乡镇涉农单位开展农业技术指导、培训等服务工作，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到一定分值的可享受高层次人才待遇。
创新的内容、实在的举措，既突出需求导向，又兼顾“土洋新老”，对增量人才和存量人才精准施策；既接“天线”，也接“地气”，更加彰显用心选人的理念。可以说，百色市拿出的是比城市硬件更具吸引力的干事创业软环境。
真正有能力、有抱负的人才，更看重成长的舞台、发展的空间。除了薪资待遇、硬件环境等物质条件之外，一个地方的发展前景、发展势能、公共服务、制度环境，更是人才流动的决定性因素。哪里更有利于人才追求事业发展、实现自身价值，哪里就会像磁铁一样把人才吸引过去。
引进人才，老区展现新思路，“花式”抢人大战，用薪更须用心。加快发展急需人才，富民兴桂系于人才，各地要用更具活力的体制机制用人，用更加完善的保障体系育人，更加重视人才、培养人才、储备人才、用好人才，畅通人才成长路径，为人才施展才华开辟道路，以更多高质量人才新政助推高质量发展。
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