右江区 健全村级后备干部培养机制
本报百色讯“我们实施‘雏雁计划’，努力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备人才队伍。”1月4日，百色市右江区委组织部相关负责人介绍，采取从优秀党员中“挑”、从致富带头人和返乡技术人员中“选”、在现任优秀村干部中“留”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，该区储备村级后备人才103人。
对标2021年村两委换届选举工作要求，该区建立村级后备人才结对帮带制度，搭建“结对帮带”信息库，从农业农村、科技、教育等13个部门选派100余名党员干部作为结对帮带联系人，规定至少有一名党员干部结对帮带一名村级后备人才，帮带涉及技术培训、跟班锻炼、服务群众等内容，帮带周期为一年。
通过思想政治上帮、在工作能力上带、在工作经验上传，全面提升村级后备干部的综合素质。目前，该区103名村级后备人才高中及以上学历达63%、党员比例达98%、参加技术培训达80%，抽调到乡镇参加跟班锻炼350人次。
为实现对人才的动态管理，该区实行“1年1考核”考评工作机制，在年末组织开展村级后备人才考核评议工作，把考核评估情况作为选任村两委班子成员的重要标准。对比较优秀的村级后备人才优先安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理等职务，根据考核评议结果及时调整不合格人选，实现“能进能出、选优汰劣”。（陈海陆璐）
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