让“了之干部”无所遁形
张红璐
据广西新闻网报道,百色市的组织、纪委监委等部门派调研组下沉一线,纠正“一停了之”“一查了之”等行为。发现有“了之”行为的干部,采取谈话提醒、通报批评、函询、诫勉、免职降级等方式严肃处理;涉嫌违纪违法的,移交纪检监察机关严肃查处,让“了之干部”现了真身,有担当作为的干部则大放光彩。
百色当地干部群众所说的“了之干部”,是就疫情防控工作而言,简单采取“一封了之”“一罚了之”“一放了之”的干部。
当地企业和群众对“了之干部”是有意见的。因为“了之干部”干工作看似干脆利落,实则是懒政怠政;看似“马上就办”,实则“伪落实”。比如疫情防控初期,有的干部不顾当地实际情况,对所有进出道路“一封了之”,对餐饮、零售等行业“一关了之”,对生产企业、运输企业“一停了之”。
对“了之干部”身上的诸多不可取之处,当地精准分析,直击本质——只想其一不想其二,只顾眼前不顾长远,只看局部不看全局,面对复杂形势不能“十个手指弹钢琴”,是另一种官僚主义和形式主义。
通过梳理各地媒体报道不难发现,“了之干部”自带的官僚主义和形式主义现象,不只存在于百色当地,而是较为普遍的现象。此前全国各地疫情防控和复工复产中,有的地方干部就因害怕担责人为设障,有些复工企业被要求填报21份材料、盖8个公章,陷入“循环证明”;有的地方要求返岗人员跑数个部门开具各种“健康证明”。这些“了之现象”被实践证明施策不当后,又需要回头调整。
可以说,“了之干部”所展示的明显是作风问题。他们热衷运用“一刀切”的工作方法,坚决果断地为自己推卸责任,表面上看起来有所作为,其实却给企业和群众在复工复产中造成不便、带来麻烦,已经损害了党和政府的公信力。为此,对“了之干部”“了之现象”进行专项整治非常必要。
疫情就像一面镜子、一把尺子,照出干部的工作状态,量出干部的实绩优劣。对于“了之干部”,就要让他们无所遁形,决不能放任自流、不了了之。
疫情也是一场大考。要借此认真甄别“了之干部”和敢担当、善作为干部,强化考核、奖优惩劣,以正向激励为实干者撑腰,更下猛药治理“了之作风”,为疫情防控和复工复产提供坚强政治保障。
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