右江区加大年轻干部培养力度
本报右江区讯近年来，右江区重视年轻干部能力提升问题，通过突出抓好年轻干部培训、跟班学习和一线锻炼，提高年轻干部理论和业务水平，提高做好工作的能力，促进年轻干部成长。
突出抓好跟班学习，提高业务能力水平。每年对新招录（聘用）的公务员和事业单位人员，有计划有批次到区委办、区政府办、区委组织部和区直职能部门等跟班学习3个月，通过“严、高、快”的工作要求，年轻干部的文字写作水平、工作能力等得到提高。
突出抓好教育培训，提高理论水平。一是加大年轻干部全员培训教育力度。由区委组织部、区人社局对全区近年来新录用（聘用）的约300名年轻干部集中轮训一周，主要讲授党性修养、政治理论、写作理论和公务礼仪等内容，提高年轻干部综合素质。二是举办“英才夜校”培训班。每年针对各单位各部门年度推荐出来的约100名优秀年轻干部举办一期为半个月的“英才夜校”培训班，对年轻优秀干部进行理论知识和业务知识培训，促进素质能力提升。三是参加“前沿知识”讲座。区委组织部把各单位各部门年度推荐出来的优秀年轻干部列入每年的四期“前沿知识”讲座参与对象，组织优秀年轻干部参加听课，让优秀年轻干部通过专家、教授的“前沿知识”讲座，了解当前前沿知识，拓宽视野，提高工作前瞻性和预见性。
突出抓好一线锻炼，提高实战能力水平。在选派驻村第一书记、工作队员中，选派有担当、乐创业的160名年轻干部到脱贫攻坚一线磨砺，让年轻干部得到实践锻炼，能力担当得到提升。□黄书明
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