百色市“六个坚持”高质量推进机构改革 截至3月19日已基本完成各项任务，实现“零信访”
本报百色讯在机构改革工作中，百色市深入贯彻落实中央、自治区党委相关部署要求，把旗帜鲜明讲政治贯穿到机构改革全过程，严守工作纪律，科学抓好人事安排，采取超常规举措高质量统筹推进市县两级机构改革任务。截至3月19日，市县两级涉改部门新任职的领导班子全部到位，全部完成挂牌工作和职能职责、编制划转、人员转隶工作，市级涉改部门已完成“三定”规定编制、上报、审批，县级涉改部门“三定”规定正在加快编制、审核，各项工作有序高效推进，进度指标均排在全区前列，改革任务将于3月底前全面完成。
坚持旗帜鲜明讲政治。市、县党委均成立专门领导机构，“一把手”亲自抓部署、抓方案、抓协调、抓督办，压实政治责任。机构设置和部门职能调整严格按照中央精神执行。坚决落实党管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要标准，注重政治素质考察。对于人事调整方案，严格按照“组织部部务会研究提出方案、市委书记专题会沟通酝酿、上报上级组织部门预审、常委会讨论决定”的程序进行，对于市直机构改革中涉及职务变动的正职拟任人选，还通过市委全会无记名投票表决。其他人员按照“编随事走、人随编走”的原则进行转隶。统一明确市县两级机构改革工作步骤和程序，对于工作进度，实行“一日一报”制，确保按时间节点推进工作。
坚持树好导向强激励。聚焦激励广大干部新时代新担当新作为工作，充分利用机构改革契机，大胆使用在脱贫攻坚等一线扎实历练、在艰苦岗位经受磨练、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立重基层、重担当、重实干的鲜明用人导向。据统计，在市直单位机构改革中选用的“一把手”，全部都是在艰苦岗位经受磨炼、敢于担当作为；在县级机构改革人事调整工作中，全市共在脱贫攻坚等一线艰苦岗位提拔重用新时代新担当新作为干部153名，其中提拔重用第一书记17名、驻村工作分队长1名、工作队员9名。同时，积极容错纠错，释放宽容失误、鼓励担当的信号，共有1名干部在容错后重新启用，2名干部继续担任重要领导职务。
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