创新流动联转 管好离退休党员 ——记右矿离退休党支部 □本报记者 韦彩坪
莫道桑榆晚，为霞尚满天。在里拉小区，有一股特别的“先锋力量”，他们虽然已经退休，仍带动着整个小区和谐健康发展。这股力量就是右江矿务局有限公司（以下简称“右矿公司”）离退休里拉小区党支部党员。自去年7月以来，在他们的组织和发动下，小区党员和群众捐款23682元，组织大大小小义务劳动80多次，清理小区环境卫生，改造小区照明线路，修建篮球场、活动舞台等健身娱乐场所，让里拉老矿区面貌焕然一新。
走进里拉小区，门口宣传栏上的一行大字“幸福建党和谐小区”十分醒目；新建的篮球场宽敞整洁，场边还挂着两天前刚举办的山歌比赛横幅；树荫下，老人们聚在一起下棋、打牌，有说有笑；小区里，大家见面都打招呼，一派和谐。
创新流动联转解决离退休党员管理难题
右矿公司是一个建矿近60年的国有煤矿企业，截至2018年6月，有离退休党员1298人，是百色市离退休党员最多的国有企业。长期以来，由于离退休党员居住分散，组织设置不够规范，对离退休党建工作力度不够，学习活动开展不正常等原因，导致一些党员退休后意志消沉，不愿意参加组织生活，甚至连党费也不愿意缴纳。
为加强离退休党员管理，2016年12月，百色百矿集团托管右矿公司后，把离退休党员从各生产单位剥离出来，组建离退休党总支。结合基层党组织标准化建设要求，按照“一支部一特色”“一小区一管理”的原则，创新开展离退休党员流动联转管理工作。根据离退休党员的具体情况，细化分类党员类型，合理设置基层支部，对在小区居住、身体条件好、能正常参加活动的党员，设立小区党支部；对长期居住在异地的党员，设立异地党员管理党支部；对老弱病残不能参加活动的党员，设立关爱党支部；对在各县（市、区）居住比较集中的党员，与地方设立“企社共建”党支部；对挂靠的党员，设立微信管理挂靠党支部。截至2018年6月，右矿公司党委根据离退休党员分类情况，成立了右矿离退休党委，设立了3个党总支、19个党支部。
在管理上，该公司采取老同志管理老同志的方法，从离退休党员中选出德高望重、有威信、有奉献精神的老党员担任支部书记，配齐了各小区离退休党支部委员。记者在里拉小区看到，在支部书记赵华生的带领下，党建文化墙、展板内容实时更新，营造出浓厚的党建氛围。还建起了里拉舞狮协会、党员书画室、党员学习活动室等场所，方便了党员和群众开展活动。
此外，公司党委还抽调一批年富力强、有党建工作经验的在职党员干部到各小区党支部挂任第一书记，与支委班子一道全力推动离退休党员教育管理工作。离退休里拉小区党支部第一书记覃丽荣说：“我们的任务就是向离退休党员传达党的声音，传递企业发展信息，协助支部开展党建工作。”
创新学习活动深受老党员欢迎
流动联转管理让每一位离退休党员都能参加适合自身情况的支部活动，重新找到各自的定位，改变了过去大杂碎的做法，实现精细化管理。
开展流动联转工作以后，通过统一管理，公司各支部把严肃组织生活作为重要工作来抓，按要求正常开展“三会一课”的同时，结合离退休党员身心特点创新开展各种形式的“党建+”“一次一主题”活动。如开展义诊、参观走访、举办文体活动、收看事迹报告、组织知识讲座等，增强了他们学习的自觉性和积极性，提高了党员教育管理的时效性。而对于不能出门参加学习活动的老弱病残党员，关爱党支部采取“送学上门”“送爱上门”，把党建学习资料和党员大会的有关决议送给他们学习审议。
为了加强管理，各支部还通过设立党员之家，履行党员承诺，实施党员积分等办法，推动中国传统文化与党性教育的有机结合，既保证党建工作的有所作为，又维护了小区的和谐稳定。
凝聚党员群众发挥老党员余热
流动联转管理模式有针对性地对党员进行教育管理和监督，能够有效组织党员，凝聚群众，激发他们老有所为的激情，引导他们在企业改革发展、维护稳定等方面发挥余热。
右矿公司离退休机关第一党支部书记莫明进今年73岁，今年1月16日，一场车祸夺去了他的右手，住院期间，公司党委的关怀慰问让他感激不已，出院后他仍坚持担任党支部书记的工作，莫明进说：“我觉得自己人老志不老，虽然右手断了，但是我还可以用左手写字、干活，只要组织信任，群众拥护，我就一直为党做事，为人民服务。”
右矿公司党委副书记罗必本说：“我们开展的离退休党员流动联转工作，是专门为我们的老党员量身定制的，这个机构设置和党员活动跟我们以往有三个突出的特点，一是很适合我们老党员，二是很有吸引力，三是很突出我们的党建文化建设，使老党员老同志‘老有所盼，老有所为，老有所乐\’，努力实现‘幸福建党和谐小区\’的目标。”
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