筑巢引凤归 聚智促发展 ——百色市优化营商人才环境工作综述 □本报记者 韦 洁
截至2017年底，全市共有专业技术人才7.61万人，其中具备高级、中级职称人数分别为0.45万人、4.01万人，较上年同比增长12%和8.6%；全市共有高技能人才1.07万人，占全市总人口0.26%；全市共有自治区级人才小高地2家、市级人才小高地7家；全市获评自治区“十百千”人才工程第二层次人选5人；全市有国家级专家服务基地1家、自治区级博士后创新实践基地2家，自治区级非物质文化遗产技能大师工作室1家。
人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来，百色市深入实施人才强市战略，不断加大招才引智力度，进一步提升人才服务水平，统筹推进人才队伍建设，切实为决战贫困决胜小康、开创新时代百色改革发展新局面提供强有力的人才保障。
提升服务水平
为大力引进高层次人才，助推百色市重点领域产业升级发展，市人社局与市委组织部2016年、2017年连续两年联合赴广西区外参加重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动，共组织全市65家企事业单位赴上海、哈尔滨、北京、武汉、重庆、广州等地招聘高层次人才，提供岗位326个，现场达成初步就业意向751人，其中博士26人，硕士227人。经过市委人才工作领导小组会议讨论通过正式聘用78人。
此外，市人社局于2017年、2018年连续两年组织全市重点企事业单位代表参加国家外国专家局在深圳市举办的第十五届、第十六届中国国际人才交流大会。经统计，已初步达成项目合作意向15个；初步达成高层次人才合作意向25人次，其中博士2人，硕士14人。
“从总体来看，赴外招聘可以说有一定成效，通过到国内知名大学开展招聘和参加高层次人才交流活动，我们也招募到一些高层次人才补充到我们的人才队伍当中，一定程度上缓解了百色市人才短缺的困境，但从实际引进的量来看，和我们预期目标还有差距，特别是金融、现代农业、铝产业、城市规划等方面的人才还比较缺乏。”市人社局副局长陆泉认为，导致高层次人才到百色市工作意愿不强的症结在于百色市经济社会发展相对滞后，在薪资待遇、发展平台、社会服务等方面与其他地区还有差距。
面对存在问题，百色市坚持问题导向，千方百计解决。近期，市委办、市政府办正式印发了《百色市优化营商环境大行动工作方案》（以下简称《方案》），对百色市优化营商环境工作作了统一部署。《方案》中包含了关于人才服务体系建设等方面的内容。根据《方案》，市人社局主要负责起草《百色市关于加强人力资源社会保障服务的若干措施》。据了解，《百色市关于加强人力资源社会保障服务的若干政策措施》，主要措施包括强化引进高层次及紧缺人才支持企业发展、支持技能工人培养使用、进一步优化就业服务、调减费率降低企业负担、设立专业人力资源机构提升服务质量等，力争通过提升人力资源社会保障服务水平，助力百色市营商环境建设。（下转第四版）
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