《百色市建筑施工企业信用行为考核办法（暂行）》和 《百色市建筑工程施工现场关键岗位人员考勤管理规定（暂行）》解读 ——百色市住房和城乡规划建设委员会主任黄瑞坡答
记者：贵委发布了《百色市建筑施工企业信用行为考核办法（暂行）》和《百色市建筑工程施工现场关键岗位人员考勤管理规定（暂行）》两份规范性文件，请您谈谈这两份规范性文件发布的背景。
黄瑞坡主任：近年来我委一直不断加强百色市建筑行业市场行为的管理，为打造诚信守法的市场环境不断创新工作思路，也取得了初步的成效。今年借市委市政府“三年一争当”的工作部署契机，为进一步优化百色市投资环境，我委前期做了大量的建筑市场情况调研工作，针对当前百色市建筑市场存在的“三包一挂”（违法发包、违法分包、转包、挂靠）、围标串标和建筑企业主体责任落实不到位等问题，同时结合相关法律法规和文件规定，编制发布了上述《办法》和《规定》。
记者：请您简单的解读这两份规范性文件的主要内容和推行的目的。
黄瑞坡主任：《百色市建筑施工企业信用行为考核办法（暂行）》主要是在监管过程中实时采集建筑业企业日常行为中的违法违规行为或取得突出贡献获取表彰的行为，相应的予以扣分处罚或加分奖励，建立百色市建筑业诚信信息库，通过信息库中录入的信息，在百色市建筑行业招投标活动中评分办法增加企业信用行为的分值计取，从而达到规范百色市建筑行业行为的目的；《百色市建筑工程施工现场关键岗位人员考勤管理规定（暂行）》主要是考勤百色市在建项目现场关键岗位人员的到位履职情况，对关键岗位人员出勤率不符合相关规定的在建项目，我们将根据该《规定》的要求，停止该企业在百色市范围内相应时间承揽业务的资格，并对相关人员进行处理；上述两份行业规范性文件的推行实施，主要针对当前百色市建筑市场存在的“三包一挂”、围标串标和建筑企业主体责任落实不到位等建筑行业失信行为问题，通过规范制度予以扣分增加企业违法违规成本，以达到规范行业行为的目的。同时，针对有责任感的守信企业，根据规范文件予以加分，鼓励和支持守信企业积极参与百色市建筑市场活动，以达到引导百色市建筑行业健康有序发展的目的。
记者：感谢您的详细解读，最后还请您谈谈以上两份规范性文件实施有哪些重要的意义。
黄瑞坡主任：这两份规范性文件的实施，刚好处于市委市政府大力倡导的投资环境综合整治年的良好契机，可以说是我委在新时期下加强建筑市场监管、优化百色市投资环境工作的一个里程碑，也体现了我委“敢于担当，善于作为”的住建精神。借此机会，我也呼吁广大建筑业企业单位和我委一起共同努力，推进建筑市场信用体系的建设，促进百色市建筑业健康有序发展，营造一个公平竞争、诚信守法的市场环境。
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