隆林构筑少数民族干部成长“快车道”
本报隆林讯近年来，隆林各族自治县结合少数民族地区实际，从干部选拔、日常监管、“正反”警示教育等方面统筹谋划、周密布局，实现干部“提质争优”，构筑少数民族干部成长“快车道”。
筑好选人高坝，精准培养“关键少数”。选好领导干部“关键少数”。制定《隆林各族自治县少数民族干部选拔培养实施办法》，在进行批量调整干部中，实施没有少数民族干部县委组织部不上会、没有少数民族干部县委常委会不讨论的“两个不”办法，为少数民族干部健康成长铺筑“快车道”；加强干部基层一线锻炼培养力度。涉及拟提拔任用的年轻干部，有计划地在任职前将其选派到扶贫工作一线、项目工作一线、信访维稳一线等岗位进行锻炼培养，进一步提升干部解决问题的综合能力。
强化监督管理，架设日常“防火墙”。把干部日常监管“软指标”变成“硬条杠”，实行组织部部长下基层谈心谈话制度，加大日常考核力度，注重通过平时走访、年度考核、民主生活会、完成重大任务、群众来信来访、乡语口碑等渠道，多角度、多侧面了解领导班子履职、作风等情况。年初、年中开展领导班子平时工作测评活动，县四家班子领导，正副处级干部和各乡镇党委、人大、政府主要领导，县政府工作部门主要领导分别对县政府工作部门（序列）主要领导以及乡镇党委、人大、政府主要领导的执行能力、管理能力、业务能力情况进行测评，对综合测评排名倒数三位的领导干部进行约谈，对连续两次测评排名都是倒数三位的，则按相关程序启动问责机制。
树立“正反”标杆，照好“两面镜子”。结合“七一”表彰先进活动，对涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、十佳群众满意的第一书记、十佳村级党组织书记和十佳党员创业带富标兵等进行表彰；举行学习“全国模范法官”黄登林同志先进事迹宣讲报告大会，组织各级党组织对“两学一做”学习教育常态化制度化、“三年一争当”活动锻造出来的典型代表进行对比学习，争当先进。同时，开展扶贫领域监督执纪问责警示教育活动，组织全县16个乡镇党委书记和县直各单位主要领导旁听该县法院公开宣判的“一事一议”道路硬化项目中贪污案，通过典型案例警示教育，引导广大党员领导干部从思想上、政治上、纪律上认识当前扶贫工作的极端重要性，以严明纪律确保全县如期完成脱贫攻坚任务。
据统计，近三年来，该县新提拔科级领导干部235名，其中少数民族干部161名，占68.51%；参加中青班或3个月以上挂职培训的在职科级领导20名，其中少数民族干部13名，占65%。
□邓欧
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