同乐镇加强村级后备人才队伍建设
本报乐业讯今年以来，乐业县同乐镇坚持备用结合、量才适用、动态管理的工作思路，加强村级后备人才队伍建设，筑牢基层党组织战斗堡垒。
据了解，该镇精准聚焦明年村（社区）“两委”换届需要，按照每个村（社区）“两委”干部职数1∶1的比例，储备数量充足、结构合理、素质优良的村级后备人才。始终把政治标准放在首位，坚持政治素质好、“双带”能力好、群众口碑好、基本素质好等“四好”标准，并列出15条村级后备人才选拔负面清单。同时，拓宽选拔渠道，重视乡土人才，从农村致富能手、新型农村经营主体负责人、复转军人、返乡创业青年中择优选拔一批；注重从外引才，推动落实支持返乡人员创业就业政策，从在外务工经商人员、大中专毕业生中精心回引一批；结合村干部职业化管理，从群团组织负责人、村民小组长、村民代表等人员中择优培育一批。
目前，该镇已完成村级后备人才考察工作，共计储备102名村级后备人才，并通过制定培养计划、加强业务培训、定人结对帮带、强化实践锻炼4项机制落实落细培养措施。累计开展村级后备人才岗前培训35次，组织150余名镇村干部实现对后备人才全覆盖的结对帮带，开展实践活动200余次，切实锻造了一支适应新时代农村发展需要的村级后备人才队伍。□贾曜丞
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