乐业紧抓“515”推进领导班子建设
本报乐业讯为进一步扎实推进领导班子建设年活动，乐业县紧紧围绕“515”做文章，通过创新载体、精准发力、重点实施，着力保障领导班子建设年活动有序开展。
抓五大阶段。该县按照市政治生态办统一安排，结合本县实际，将领导班子建设年细分为动员部署、学习研讨、对照检查、整改落实、总结验收五个阶段进行。除此之外，该县还进一步细化每个阶段所必须包含的各项规定动作，并自主在规定动作基础之上创新载体、丰富抓手，增加独具该县特色的自选动作，充实各阶段的“活动套餐”内容，确保领导班子建设年活动开展在不走样的前提下打造新亮点。其中，动员部署阶段的工作内容为：制定工作计划、建立专门的领导机构和办事机构、落实固定办公地点、安排专项活动经费做好动员部署；学习研讨阶段的工作内容为：举办一次业务培训、开展一轮读书活动、完成一次体验学习、开展一次问计活动、撰写一篇体会文章；对照检查阶段的工作内容为：深入查找，形成清单、接受监督，完成公示、对照标准，做好自查、对照要求，完成自评、结合实际，做好分析；整改落实阶段的工作内容为：形成一个整改方案、开展一次联评销号、破解一批难题、打造一批工作亮点、完善一套制度；总结验收阶段的工作内容为：开展一次满意度测评、开展一次考核检验、举办一次总结分析会、开展一次集中宣传展示、开展一次“回头看”。
抓准流程图。坚持挂图作战、明确目标原则，该县制定了2017年领导班子建设年活动工作流程图，分别明确了各个阶段活动开展的时间跨度。动员部署阶段为4月下旬至5月上旬、学习研讨阶段为5月至7月、对照检查阶段为8月、整改落实阶段为9月至11月、总结验收阶段为12月。流程图明确了各项工作开展的先后顺序及要求完成的时间节点，确保了领导班子建设工作有条不紊地开展。
抓五大工程。坚持以问题为导向，统筹谋划、针对“五大问题”对症下药：着力解决一些领导班子、领导干部中还存在思想政治建设淡化，理想信念弱化，党性锻炼效果不佳等问题；着力解决一些领导班子、领导干部党内政治生活不规范，班子内部制度执行不到位，班子凝聚力战斗力不强等问题；着力解决一些领导班子、领导干部担当精神不足、进取意识不强、能力素质参差不齐、干事创业激情不够等问题；着力解决一些领导班子、领导干部落实中央八项规定精神不够坚决，“四风”顽疾仍然存在，深入联系群众不到位等问题；着力解决一些领导班子、领导干部党风廉政建设主体责任落实不到位，廉政教育流于形式，廉洁风险防控力度弱等问题。□班华旭
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