靖西推行“干部召回制度”让为官有畏更有为 40名干部接受“回炉锻造”
本报靖西讯8月28日，靖西市第一批召回管理干部集中教育培训班开班，40名存在“庸、懒、散、浮、腐”和“为官不为、为官不勤、为官无为”等问题的干部到该市市委党校进行为期5天的“回炉淬火、加钢锻造”。这是该市推行干部召回管理制度后首次启动干部召回管理模式，是该市对履职不尽责、作风不严实行为敢于“亮剑”、在整顿干部作风上动真碰硬的一个缩影。
当前，在从严治党的大环境下，靖西市干部的纪律意识、规矩意识更强了，违规违纪的现象少了。然而，在工作作风和担当精神上，尚有部分干部不想干事，疲沓拖拉，无紧迫感、无责任感。有的不敢干事，畏首畏尾，怕担责任、怕丢帽子。有的缺乏本领又安于现状，不愿提升，遇到困难就躲，碰到麻烦就推，干不成事。
针对这些现象，靖西市以推进“三年一争当”活动和“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，认真落实整改自治区党委第二巡视组关于“对干部的日常监督不到位”等问题的反馈意见，并针对脱贫攻坚工作中部分干部作风不严、工作不实的问题，经过多方调研和充分论证后出台了《靖西市干部召回管理工作实施方案》和《靖西市干部召回管理办法（试行）》等文件，规定当地的国家机关、事业单位在职在编人员和财政供养的其他在职人员如有政治信仰不正、工作作风不实、缺乏责任担当、律己之心不严等情形之一的，经组织认定后，将被召回管理。被召回的干部根据情节轻重，通过集中学习、跟踪考察、组织处理3种方式进行管理。较轻的，对被召回管理的干部进行为期不少于5天的封闭式集中教育；严重的，安排召回对象参与为期1至2个月的重点项目建设或中心工作，作为对召回干部工作态度是否转变的跟踪观察期；如效果不佳，转入组织处理程序。一年内被召回一次的人员，扣发当年度1/4的绩效奖励，并取消当年度评先评优资格；被召回两次及以上的人员，年终考核确定为不称职（不合格）等次；不服从召回管理的，年终考核确定为不称职（不合格）等次。召回形成的相关材料存入干部个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。
“通过干部召回制度，打造一只纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋发有为的高素质干部队伍，以铁的信仰、铁的担当、铁的纪律、铁的效率推动靖西经济社会各项工作的全面落实。”百色市委常委、靖西市委书记钟恒钦表示，实施干部召回管理制度，向不作为、慢作为亮剑，向违规违纪亮剑，向畏难怵硬、不敢担当亮剑。彻底打消干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，有效调动干部工作积极性，营造“想干事、敢干事、能干事、干成事”的良好风气，为实现决战贫困决胜小康提供坚强的纪律保障。
据了解，靖西市首批召回管理的干部中既有单位的一把手，也有乡镇领导、单位副职领导和一般干部，他们有因履职不尽责被召回的，也有因违反工作纪律或工作作风不实等问题被召回的。“这次被召回，是自己过去纪律观念淡薄、上班自由散漫所致。今后，我要不断改正自身不足，争当严于律己的好干部。”靖西市一名被召回管理姓王的干部如是说。据了解，干部召回管理让该市广大干部职工绷紧了守纪律、干工作的弦，让为官有畏更有为，也让干部为民服务的宗旨意识得到进一步增强，党风政风明显转变。
□赵福播何善武林华琼
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