德保：干部召回管理制度落到实处 已有67名干部被召回管理
本报德保讯为严肃整治脱贫攻坚中存在的干部“庸、懒、散、慢、浮”行为，3月25日至26日，德保县组织举行第四批干部召回管理培训班，对29名在扶贫工作中存在作风问题的干部进行为期2天的“回炉”教育培训，有效提升干部工作积极性，为决战决胜脱贫攻坚凝聚强大动力。
据了解，自2016年实施干部召回管理制度以来，德保县通过强化组织领导、规范程序等方法，确保干部召回管理制度落到实处。一是明确标准。围绕“五好干部”标准，明确了21类召回情形，完善了德保县干部召回管理办法，以刚性的制度为干部“划红线、明底线、筑防线”。二是明确步骤。由县直各单位和各乡镇对照21类召回情形拟定初步名单，再由干部召回管理工作领导小组召开联席会研究确定召回名单，确定对召回管理人员进行集中培训，组织学习教育、座谈和专家心理疏导等。三是明确考核。集中培训后，对集中教育考核合格的干部，由其所在单位党委（党组）安排重点工作开展跟踪考察；对集中教育阶段考核不合格的干部，由县干部召回领导小组安排参加1个月的重点项目建设或中心工作进行跟踪考察；对跟踪考察不合格的，将直接进入组织处理，包括转岗、待岗、免职、降职、降级、辞退或解聘等处理。
截至目前，德保县共开展干部召回管理4批次，累计有67名干部被集中召回管理。□陈美任罗慧娴
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