新型职业农民培育需成体系
记者 李静
紫阳培育“职业茶农”助推茶产业健康发展，说明推动农村供给侧结构性改革的关键和核心还是在人，只有培育出爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，才能更好地推动农业的提质增效。
和传统农民主要追求维持生计不同，“职业农民”具备较高的综合素质、生产技能和市场意识，将农业作为产业，充分自由地进入市场，能熟练运用新技术等手段从事农业生产经营，将农业产业的资源进行最优的组织，发挥最大的效益。那么如何培育新型职业农民？中央提出“造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”，这要求我们在培育职业农民的过程中，一方面做好人力资本下乡，通过畅通智力、技术、管理下乡通道，创新乡村人才引进使用机制，落实优惠政策，吸引社会各界有志之士投身土地；另一方面要做好就地培养，造就更多乡土人才。就目前安康的实际情况来看，本土新型职业农民的培育依然是重头戏。传统农民在向新型职业农民转变的过程中，面临着科技文化水平较低、因循守旧、市场观念淡漠等困难，这要求我们在组织培训中，不能理解为单一的农业知识和技术的传授，应该因地制宜，按照生产经营、专业技能和专业服务等不同职业农民的类型，将培训体系化，并且整合教育资源，搭建平台，探索灵活多样的培训模式，以此提升培育的质效。相信随着新型职业农民培育的深化推进，将有更多的“菜农”、“酒农”、“药农”持证上岗，通过这些职业农民发挥以点带面的辐射作用，真正把农产品的优质“产出来”，把品牌“树起来”，进而实现特色效益农业集群式崛起，实现区域农业品牌价值的整体提升，推动安康的农业华丽转身。
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