紫阳“三个坚持”重用脱贫攻坚一线干部
本报讯（通讯员 雷红民 唐 波）为切实发挥党员干部在脱贫攻坚工作中的示范引领作用，紫阳县结合“三项机制”，制定了《在脱贫攻坚工作中选拔任用干部若干规定》，确保脱贫攻坚一线“第一书记”及工作队员选得好、融得进、上得来。
坚持选优强配。严把贫困村“第一书记”及工作队员“入口关”，选派年龄一般在45岁以下、思想觉悟高、业务能力强、吃苦耐劳的机关、事业单位骨干担任第一书记和工作队员，保证这些“顶梁柱”到村“即插即用”；选派一批以选调生、后备干部为主体的“80后”青年干部担任第一书记，让这些“好苗子”到扶贫攻坚一线冲锋陷阵、历练成长。今年集中选派了111名优秀干部担任贫困村“第一书记”。
坚持严管重质。强化“第一书记”及工作队员监管，推行“电子签到”制度，落实考核监督，使第一书记和工作队员主动融入、担当有为。加强对“第一书记”及工作队员的关爱，提高他们驻村工作期间伙食补助和工作经费，有针对性地举办“第一书记”及工作队员业务培训班。通过“访贫问苦话脱贫”集中宣传报道，宣传一批“第一书记”及工作队员的先进事迹，为他们创建展示风采、表达诉求、建言献策的平台，激发他们的荣誉感和自豪感。
坚持实干实惠。通过在脱贫攻坚一线锻炼，“第一书记”及工作队员的群众基础更加扎实，谋划工作的思路、调解矛盾的技巧和群众工作的艺术都得到快速提升，业务能力和综合素质也得到较大提高。2016年以来，该县已有30名“第一书记”及工作队员被提拔为科级领导干部。
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