用监督激活干部履职动力
通讯员 周清华
“各位代表，我现在将去年的工作情况和今年的履职打算汇报如下，诚恳接受人大监督，努力开创工作新局面！”近日，在紫阳县十七届人大第五次会议上，县政府6名副县长在大会上做履职表态发言，紧接着人大代表对县政府全体工作部门负责人履职情况进行了满意度测评。
大会现场，副县长的履职表态是整个大会的“重头戏”，每一次发言完毕，都赢得了代表肯定、期待、鼓励的掌声。三个机位同步录像，将履职表态实况在县有线电视台和广场大屏幕滚动播放。
至此，这项由紫阳县第十七届人大常委会制定，于2013年初实行的对县人大任命的干部进行任后监督的新机制，已经运行了3个周期。县人大常委会严格按照宪法和法律依法履职，逐步建立和完善任前表态公开化、监督事项明白化、法律考试经常化、刚性监督常态化的干部任前、任中和任后监督新机制，把监督置于干部任免的全过程。
该县人大常委会坚持党管干部和依法任免相统一的原则，自2013年初开始，在人代会上安排副县长和政府重要部门负责人向代表表态发言，对新任命的干部要求向宪法宣誓，并通过媒体接受全县人民的监督，增强了人大监督的实效。明确规定：“在人大依法评议测评中不满意率超过30%或基本满意率和不满意率超过50%的干部，县委将对其进行诫勉谈话。”
“要实现‘聚力追赶超越，建成小康紫阳\’的奋斗目标，成败在于各级领导干部，县人大常委会制定的对人大任命干部任后监督机制，促进了各级干部依法履职、努力作为，增强了各级干部自觉接受监督的公仆意识和人大意识，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。”县人大常委会主任张教志的话掷地有声。
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