在紫阳有这样一支老兵队伍他们都曾主政一方退职后却放
在紫阳有这样一支“老兵”队伍，他们都曾主政一方，退职后却放着舒适的机关环境不要，积极响应组织号召，志愿在非公企业党建战场做普通一兵，被同行们亲切形容为党建新战场上的“志愿老兵”。
为退职老干部搭建“新舞台”
“‘曹局长\’到企业，不仅没有官架子，还时时给企业发展出点子、找路子，组织上派这样的老领导抓企业党建，我举双手赞成”。2016年5月，县“两学一做”学习教育督导组到富硒食品公司党支部督导工作时，公司总经理冯永华这样评价“老曹”同志。
冯永华所说的“曹局长”是原县科技局局长曹义聪，2014年选派到富硒食品公司担任党支部指导员。像这样的党建指导员，自2014年起，县委组织部共选派了19名。
向非公企业党组织选派转任非领导职务党员干部担任党建专职指导员，是紫阳县非公党建工作的创新举措. 该县2014年初开展“评星定级、争创双强”活动自查时，深切感受到非公企业党务工作者谈经济口若悬河，说党建“偏题跑调”，县委组织部在充分调研的基础上，出台了《选派转任非领导职务党员干部驻非公企业担任专职党建指导员实施意见》，按照“发挥特长、因人施任、人岗相适、双向选择”的原则，选派19名理论水平高、熟悉党务工作，有一定企业经营管理能力的转任非领导职务党员干部到单独组建的非公企业党组织担任专职党建指导员，为推进非公企业“双强共赢”注入了“强心剂”。
助力党建提升的“排头兵”
“我这个企业基本是家族式管理，柳主任来之前，我和儿子、儿媳都属‘统战对象\’，自从柳主任来了后，儿子、儿媳都成‘红色资本家了\’”，每逢上级来检查工作，向阳茶果有限公司总经理黄定繁总会得意地说起公司的“红色家事”。
向阳茶果有限公司原来只有2名普通员工党员， 2014年县移民局主任科员柳建清被选派到向阳茶果有限公司担任党建指导员，当他了解到总经理黄定繁虽不是党员，但对在非公企业开展党的工作十分支持拥护时，帮助公司率先成立了工会，以工企共建为载体，将公司副经理黄建成夫妇及另一名年轻工会会员吸收到党组织，帮助公司单独组建了向阳茶果有限公司党支部，2015年该支部被县委组织部评为“三星级”非公企业党支部。
如果说向阳茶果公司支部从无到有的蝶变是“老兵”在非公党建工作的“冰山一角”，那么通达公司创“星”路则展现了老干部奉献非公党建的“吐哺历程”。
紫阳通达客运公司是全县唯一一家单独组建的运输行业党支部，在县上开展的“评星定级、争创双强”自评时，仅够“一星”标准，周礼政“临危受命”，以老党务独有的“火眼金睛”梳理出“党建制度不规范、党建活动不正常、党建经费无保障、支部凝聚力不强”五大问题，定向提出“党的建设与企业发展同步，党的活动与企业活动同步，党员能力建设与企业竞争力提升同步”整改理念，创新“三会一课”（思想政治理论课、工作情况交流会、建言献策恳谈会和技术创新课）制度，指导支部紧贴公司实际和旅客需求开展“党员模范车”、“职工示范岗”创建等活动，增强了支部凝聚力，他多方争取党建经费8万元建设“党员之家”，该公司党支部2015年被市委组织部评为”四星级”非公企业党支部。
两年来，驻企“老兵”们蹲在企业，手把手帮助19个企业清理规范党建制度18项，通过“双培双带”发展党员24名，新建群团组织98个，争取党建经费34万元，19个非公企业党支部均达到“六有”目标，成功创建四星级支部2个，三星级支部6个，为全县非公党建规范化建设发挥了不可替代作用。
推动“党企双赢”的“智多星”
“‘家有一老，是一宝\’，老干部有着丰富的管理经验和人脉资源，这正是我们企业发展急需的宝贵财富，田主任牵头帮我研制的茶叶清洁化生产线技术，成为我企业进军国内外市场的‘金字招牌\’”，在茶叶市场摸爬滚打数十载，享有“茶王”美誉的盘龙富硒绿茶公司总经理孙洪军现在谈到自己当初的先见之明时仍不免洋洋自得。
同样，紫阳县富硒食品公司党建指导员，原科技局局长曹义聪给企业的“金点子”更是惠及千家万户，他建议并推行的“订单魔芋”经营模式，促推全县发展魔芋3万余亩，成为2015年全国魔芋现场会的一大亮点、受到农业部韩部长好评。
老骥伏枥，志在千里。两年来，19名“老兵”以非公企业党组织“评星晋级、争创双强”活动为抓手，以提升组织核心引领作用和政治引领作用为目标，抢抓全县“产业兴县”战略机遇，组织企业党支部与89个产业村支部走“公司+基地+农户”路子开展“村企联建”活动，引导广大党员职工在生产、加工一线岗位开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“青年文明岗”、“巾帼文明号”等党群活动，培育325名农民党员成为产业大户，辐射带动5万余农户兴业增收，以党组织核心引领和党员示范带动推动了非公企业提质增效。
通讯员 程本裕 李万军
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