石泉出台机关事业单位工作人员退回管理办法
本报讯（通讯员 许兵 方乔）石泉县根据国家事业单位人事管理条例等法规，结合省委出台的“三项机制”以及县域工作实际情况，率先在全市制定出台《机关事业单位工作人员退回管理办法》，日前正式下发到各单位并开始实施。
该《办法》将有效转变工作作风、提升工作效能，畅通干部能上能下、能进能出的渠道，为建设“三宜石泉”提供坚强的组织保障。办法明确了机关事业单位工作人员退回管理的情形和程序，将工作人员素质能力和现实表现不适应、不胜任现职的情形具体化，具体划定了十二条红线，凡触及后单位先加强教育管理，若不思悔改的，将被退回进行“回炉锻造”。办法规定干部退回后将接受集中教育培训，然后根据实际情况和工作需要，安排到村进行为期三个月的实践锻炼，配合驻村工作队开展脱贫攻坚工作，并实行严格的考勤管理。实践锻炼结束后，根据学习教育和实践锻炼考核结果，对被退回人员进行综合考核。综合考核合格的，返回原单位工作；综合考核不合格的，延长退回管理。退回人员在退回管理期间，停发工作性津贴，且取消年度评先评优资格，不得提拔任用。连续两次退回且综合考核仍然不合格的，予以辞退或解聘。
石泉县实施机关事业单位工作人员退回管理，是按照从严治党、从严管理干部的要求，对素质能力不适应、不胜任现职的人员采取再教育、再锻炼、再考核、再使用的一种管理措施。将遵循党管干部、分工负责，实事求是、客观公正，过责相当、惩教结合的原则，建立由县委、县政府分管领导担任召集人，组织部、人社局等部门单位主要负责人为成员的联席会议制度，根据工作需要适时研究人员退回管理事宜。
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