上接一版每期跟班学习结束委局都召开专门的总结会议跟
（上接一版）每期跟班学习结束，委局都召开专门的总结会议，跟班学习干部汇报学习收获、今后打算和工作建议。委局各领导、室部负责同志对他们逐一评价、打分，并作为选调工作的重要依据。
“在一起工作三四个月，可以说对各自人品、能力、责任心、工作习惯，甚至个人潜力，都有一定的了解，评价应该是比较客观、准确的”，市纪委各室部负责同志普遍肯定跟班学习这一方式。
多数人选少数人，博得各方赞誉
1月27日，寒气袭人。但市委党校二楼候考厅的24名面试考生，却个个精神抖擞、满面春风，他们都是市纪委监察局跟班学习后的干部。
43人的考官团，对24名考生实行结构化面试。有来自省纪委、组织部和兄弟市的9名专业考官，来自市委组织部、市人大机关、市政协机关等单位的10名代表考官，来自市纪委监察局机关的23名大众考官，人人打分，现场公布得分。多方组成的考官团，是众多考生都没有经历过的，但更让他们感受到的是一种公平公开的新风。
“四个一律不用”。组织考察中，对有违法违纪问题的、测评“不称职”票达20%以上的、不如实申报个人重大事项的、不服从组织分配的，一律不作为拟调入人选。
“我是一个农民的儿子，从村官、镇纪委干部，现在能到市纪委工作，我知足、知恩，更应该知耻。今后，我应该努力做好以下八个方面，不做‘八种人\’……”这是石泉县迎丰镇纪委副书记邓美斌，在“市纪委拟调入人员集体谈话暨个人承诺会议”上的承诺。
经考察，综合成绩前10名的同志被确定为拟调入人员。他们当中大多来自司法机关，他们将要完成司法人员向执纪人员的转型，从此也将一道肩负着依法执纪的神圣使命……
“一波才动万波随”，市纪委监察局创新公务员选调工作引起市县部门的广泛关注。市规划局党组、石泉县纪委等单位负责同志表示，将“复制”这一模式，组织实施本单位选人用人工作。
市委组织部、人社局有关负责同志表示，公务员选调在安康市还没有较为规范的模式，市纪委监察局的探索创新，对市县部门都有很强的借鉴意义！
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