努力创新女工工作 激发巾帼建功热情 王雅蓉
随着社会的日益发展和不断进步,女职工在经济舞台上以自己的聪明才智，发挥着越来越重要的作用，做好女职工工作，对于促进国有企业改革发展稳定具有重要意义。
第一，提升组织保障能力，增强女职工的思想认同
围绕政策法规和相关规定，优化人力资源配置，按照“固本强基、彰显活力”的理念，加强女工委组织建设。扎实开展基层调研、帮困解忧、慰问送暖、交流谈心等活动，发挥组织优势，引导女职工共建和谐企业，增强与企业同发展的思想认同。要定期向单位党、政、工主要领导汇报女工工作开展情况，研究解决各类问题，促进女工工作健康发展。要注重人才培养和干部选用工作，按照公开、公平、公正的原则，把政治觉悟高、思想涵养好、作风稳健踏实、业务能力强的女职工充实到中层干部队伍中。加强女工干部教育培训，增强其综合素质和办事水平，提高服务、沟通、组织、协调等方面的能力。以《工会法》《劳动法》《女职工权益保障法》等为依据，健全符合企业实际的女职工管理制度和服务保障机制，提高工作的针对性和有效性。近年来，通过建立民主参与、基层调研、思想动态分析、座谈谈心等一系列管理制度，制订和完善女工委、工会干部考核评价机制，健全女职工评先评优办法，为女职工工作的规范开展和巾帼建功活动深入推进提供了保证。
第二，提升权益维护能力，增强女职工的情感认同
女职工享有与男职工同等的民主权利，依法维护好女职工的知情权、参与权、监督权，具有法律法规的约束力。要切实维护好女职工利益，依法保证女职工能够正常参与职工代表选举、提案监督办理等民主管理工作，并在职工代表选举比例、干部选拔任用等方面按照有关规定保证女职工的数量，让她们在企业大家庭享受充分的民主权益。紧密结合女职工的身体因素、性格特点、专业特长和职业发展需求，科学安排女职工工作岗位，做好劳动权益维护，在安全生产、教育培训、文体活动、财务审计、后勤服务等方面让女职工享受充分的参与感、获得感和成就感。同时，深入推进“安康”工程，依法维护好女职工的劳动保护权益，重点做好集体合同履行、劳动条件改善、劳保用品发放和职业病防范等工作，营造健康安全环境。在政策法规许可的范围内，加强女职工特殊权益维护，严格落实男女同工同酬和女职工孕期、生产期、哺乳期等方面法律法规和规定，不安排女职工生理特点禁忌的生产劳动。在享受企业组织常规体检权利的基础上，增加妇科病检查等项目，体现企业对女职工的尊重和关怀。近年来，八冶建设集团公司通过增加妇科病检查、办理重大疾病保险、困难帮扶救助等措施，确保了女职工特殊权益的有效落实。
第三，提升职业发展能力，增强女职工的责任认同
厚重的知识沉淀，是个人成长、企业发展的宝贵财富。要组织女职工深入学习政策法规，知法、懂法、守法，明确责任义务；要主动顺应女职工精神文化需求，开展便于参与、乐于参与的文化活动，培育热情开朗、健康向上的人格特质和协同协作、勇于进取的团队精神；要根据女职工需求特点，适时开展女性健康知识讲座、文化体育等活动，丰富女职工的业余文化生活，提升女职工自信进取的良好心态。专业素质和职业技能是职工的立身之本，也是实现职业发展目标的重要保证。要把女职工业务素质建设摆在重要位置，积极搭建能力提升平台；要利用好网络大学、在线讲座等基础阵地，引导和激励女职工学技术、练本领、增实力、强才干。坚持理论和实际相结合，利用班组课堂、现场交流、导师带徒等手段，提高学习的针对性和实用性，促进学以致用、知行合一，推动女职工综合素质不断提升，适应公司和建筑业发展需求。
（作者单位：八冶建设集团有限公司）
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