汉滨培养关爱纪检监察干部
本报讯(通讯员 张文芳)随着监察体制改革的逐步深化，纪检监察工作面临着新的问题和挑战。在新形势新任务新要求下，为激发干部干事创业激情，快速适应工作需要，汉滨区多举措、多方位、多角度关心关爱纪检监察干部。
该区依据科级领导干部积分制管理，制定科级纪检监察干部“单考统管”办法等配套制度措施，充分调动纪检监察干部工作积极性。充分运用纪检监察干部日常考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励、干部选任三个方面进行了细化，强化结果运用，激发干事创业的工作活力。今年以来，15名干部分别获得优秀共产党员和脱贫攻坚帮扶先进个人荣誉表彰；27名干部被列入科级后备干部；11名干部得到提拔使用并就职到位。
同时坚持人岗相宜原则，根据年龄机构、专业特长等因素，对转隶干部与纪委干部进行科学配置，合理搭档，使干部人尽其才，以饱满的精神全身心投入本职工作。注重在生活细节上关心呵护纪检监察干部。每年组织健康体检，让干部了解自身健康状况，提高健康保健意识；开办区委机关食堂，解决干部用餐问题；对纪检监察干部生病住院，领导亲自看望慰问；对家庭生活困难的，积极帮助协调解决。
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