述责述廉需要实实在在
述责述廉要求领导干部要从履行党风廉政建设责任情况、遵守党的纪律情况、落实中央八项规定精神和转变作风情况、廉洁从政情况等方面向与会代表进行报告，并且接受现场提问，最后与会人员对领导干部再进行评价打分，以此达到监督目的。此举是落实党要管党、从严治党的重要举措，也是强化主体责任的实践探索，更是规范权力运行、亮权晒责的有效载体。
述责述廉重点是“述什么”，而难点是“述的效果如何”。为确保成效，汉滨区纪委做了有益的尝试，创新方式，将年底集中述责述廉变为分散与集中两种方式相结合，不分“淡旺季”，干部随时处于候场应考状态。此外，让群众代表参与公开述责述廉的过程，让官员“不敢”也“不能”谎报“军情”，避免了“做得好不如说得好”。不仅如此，述责述廉后面紧跟着评责评廉，客观实在，不留死角，不走过场，直戳疼处，对找出的问题全方位跟进落实整改，述责述廉质量高，不仅达到了“红红脸、出出汗，提提神、醒醒脑”的预期效果，更以实实在在的整改成效取信于民。
其实，面对面述廉、面对面质询，现场测评打分，公开、透明，不仅对述责述廉对象是一种促进，更是对权力运行的监督制约。虽然在述责会上会“红脸流汗”，但也提高了干部对腐败的免疫能力，使其更加明确自己的工作职责，明白有所为与有所不为，这是值得提倡与延伸的监督形式。实实在在的述责述廉，其根本在于推动“一把手”“主体责任”落地生根，推动全面从严治党，从而营造团结和谐、风清气正的良好政治生态。
短评
DUAN PING
李静
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