让干部甩开膀子踏实干 ——汉滨区运用“三项机制”打造良好政治生态侧记

[摘要]——汉滨区运用“三项机制”打造良好政治生态侧记

通讯员 王苗 陈茅 陈朝利

初夏时节，汉滨大地生机勃勃，不管是城市社区还是山间小道，无论在工厂车间还是蔬菜大棚，不论是热火朝天的建设工地还是游人如织的度假胜地，处处涌动着一股干事创业的热潮……“现在有了三项机制，我们就可以甩开膀子、撸起袖子加油干了……”如今，汉滨区许多基层干部都由衷地发出感慨。

为贯彻落实省委“三项机制”，该区去年出台了《汉滨区党政干部鼓励激励实施办法（试行）》、《汉滨区党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《汉滨区推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》等措施并准确运用，为基层干部干事创业既立下了规矩，又扫清了障碍，更增强了底气，提振了干事创业的精气神。

破格任用，让“有为”干部更“有位”

在2016年的汉滨区、镇党政换届工作中，区委公示了一批新任职干部。公示名单中，有年过五旬、经验丰富的老同志，也有充满朝气、肯干肯为的年轻同志。细心人会发现这些新任干部有个共同点——以实干赢得群众口碑，也赢得了展示自己的更大舞台，原大河镇人大主席朱佑峰正是其中的典型代表。

朱佑峰曾长期在基层工作，历任乡镇党委副书记和人大主席。多年来，他始终默默无闻，勇挑重担，积极投身产业发展、信访维稳、脱贫攻坚等重要工作。特别是在当选大河镇人大主席后，更是尽职尽责、敢于创新，认真组织人大代表开展履职监督等重点难点工作，个人连续两年被区人大评为先进工作者、所在单位连续三年在区委、区政府考核中获得优秀等次，以实干赢得了广大干部群众的好评和组织的肯定。2016年6月镇办换届中，区委、区政府按照省委鼓励激励机制相关规定，将其从山区直接调任川道大镇五里镇镇长。而过去，由于该区干部基数大、人才多，从山区乡镇直接到城区周边大镇担任党政正职的先例不多，这在全区各级领导干部特别是年轻干部中无疑“扔了一个炸弹”。

“‘三项机制\’太好了，以前我们基层干部晋升空间小，到一定年龄，工作就没了激情，现在只要好好干，组织和群众看在眼里，个人也有机会获得更大舞台，干事创业更有信心，劲头更足了！”茨沟镇党政办主任惠生林长期扎根山区，因个人工作积极主动、耐心细致、表现突出，且单位连续三年考核优秀，去年被提拔重用后，他感触颇深。

有为才有位、有位更有为。一年来，该区积极学习贯彻落实省委“三项机制”，明确树立“不看表面看表现”、“不看背景看实绩”、“不看资历看能力”的“三看三不看”用人风向标。如今，越来越多的好干部被选拔出来，走上了重要岗位，让想干事者有了机会，能干事者有了舞台，有力地促进了（下转三版）

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