汉滨：“人才强区”助力追赶超越
而程良斌只是汉滨区大力实施人才优先战略，加快推进“人才强区”建设，助力追赶超越发展的一个缩影。近年来，他们针对各领域高层次人才匮乏、活力不足等问题，采取“考、招、聘、援”等多种引才方式，积极与各高校及科研机构等建立校地合作关系，建立健全“能工巧匠信息库”，加强人才系统技能提升培训，使人才队伍不断壮大。
截至目前，汉滨区已拥有各类人才26361人，其中市级以上有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员4人，有高级职称的专业技术人员1041人。
奖励激励，让干事创业有劲头
4月的一天，小雨让刚刚回暖的气温又骤然降了下去，但汉滨区第一医院大外科主任韩亚飞的诊室内却暖意融融。他刚和几名主治大夫对一名肠道外科手术患者进行了会诊，并耐心地宽慰家属，给患者及家属讲解病情。面对高强度的工作，他没有丝毫倦怠，顾不得休息，立即打开电脑查阅患者病历。
韩亚飞是汉滨区2014年从安康市中心医院引进的高层次人才，他说：“汉滨区对人才重视，为了让我来汉滨工作，他们放心地把区一院的招牌——大外科交给我，给我施展才华的舞台，最重要的是在考核提拔、职称评定等各个方面不论资历、唯才是举，这让我们没了后顾之忧，点燃了干事创业的激情！”
安康南有市中心医院和市中医医院，北有一江之隔的市人民医院，汉滨区第一医院多年来面临人才短缺、入住率低、发展困难的尴尬，医院效益连年下降，究其原因还是缺乏高级人才。为吸引并留住人才，医院一方面大力度设置优惠条件引进人才，一方面对引进的学科带头人除在享受规定的优惠政策外，实行每人年薪15万元等政策，并解决工作生活难题，不到5年时间引进了17名像韩亚飞一样的学科带头人。
区第一医院的做法是汉滨区想方设法吸引留住人才的真实写照。为充分激发干部群众的干事创业激情，汉滨区一方面在引进高层次人才上，放宽准入条件，对用人单位在招聘、工资待遇方面充分放权，对急需紧缺人才的招聘，采取“特事特办”和“先进后出”办法。截至目前，该区累计引进紧缺人才86人，面向社会公开招录公务员40名，事业编制人员914名。一方面，该区不断提高企业经营管理人才的社会地位和政治地位，增强其社会责任感，同时着力抓好非公党建，优先吸纳优秀企业员工加入党组织，推荐他们中间的优秀者成为党代表、人大代表、政协委员，给予崇高的政治待遇。
同时鼓励扶持各类人才及大学生创新创业，给予各类政策优惠，选派优秀人才带薪进修学习，担任区属国有企业中高层管理人员等。累计培训创业大学生1853人，培育创业小老板1224人，发放创业贷款9045万元，带动就业11732人。
另外为营造尊重人才、注重人才的工作舆论，该区对社会影响好、实绩突出的优秀人才进行集中宣传，先后表彰奖励各类人才156名，形成了唯才是举、广纳群贤、人尽其才的社会环境。
制度护航，让人才培育有保障
安康阳晨集团用10余年时间，从一个家庭式养殖场，成长为拥有15家子公司、6家直属猪场和109家会员的生猪产业联盟的大型集团公司，总资产达13.4亿元，是国家级农业产业化重点龙头企业、国家高新技术企业、国家核心育种场……这辉煌的产业传奇，离不开各级党委、政府的关怀和社会各界的支持，但根本动因还是科技和人才。
翻开阳晨公司的“技术顾问团”，一个个重量级专家赫然入目：中国农业科技大学王爱国、西北农林科技大学杨公社以及美国、加拿大等国外育种专家……至目前，该公司先后从各地引进高级技术人才60余人、硕士研究生8人，公司本科、研究生学历占45%。人才荟萃、高手云集正是得益于该公司对人才培育工作的重视。在阳晨公司，定期推荐交流学习、脱产学习、实践学习等方式已经形成一套完整的制度，而人才队伍的不断壮大，也成为直接促成阳晨公司从一个乡土养殖场向一家集养殖技术、良种研发、饲料研制生产、种植养殖循环发展创新、产品深加工、高端市场销售等产业一条龙的现代化农业集团公司发展的核心力量。
阳晨公司的发展历程是汉滨区重视人才培育工作的集中体现。该区不断健全机制，加大各类人才培养、选拔、改革力度，贴心解决人才各类困难，使全区人才工作呈现出大发展、快发展的良好态势。他们成立了专门机构，建立联系包抓制度，明确工作职责，制定了中长期发展规划；高度重视激励考核，让党政人才有所作为；注重培育新型农民，让实用人才建功立业；积极为人才和用人单位松绑，建立人才管理服务权责清单；通过各级政务大厅、网络、电话等方式，加强同优秀人才联系，简化人才户籍、档案、社保关系转移等程序，提供优质、快捷、高效服务。
同时不断加强区镇村培训阵地建设，改善区委党校、区农广校、区职业农民技术培训学校的办学条件，建成了23个人才实践培训示范基地，累计培训各类人才10万人次。切实保障经费待遇。区级每年预算20万元，各镇办、部门累计筹集280余万元经费用于人才培训和奖励激励，完善了全区人才培养使用办法，建立了人才评选奖励制度，对有突出贡献的各类人才纳入后备干部重点培养，并着力解决优秀、紧缺人才住房、子女上学、夫妻两地分居等实际困难，让他们在汉滨能引得来，留得住，干得好。
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