脱贫攻坚是有效的选贤任能过程 ——四论推进脱贫攻坚加快追赶超越全面建成小康

安康日报 2017-05-27 10:10 大字

[摘要]——四论推进脱贫攻坚加快追赶超越全面建成小康

脱贫攻坚作为全面建成小康、建设西北生态经济强市必须跨越的门槛，着力点在人，落脚点也在人。在这个过程中，每一策略、每一步骤、每一成就，都离不开人的主观能动性的发挥，离不开贫困群众和干部帮扶的互动。路线确定后，干部就是决定因素。脱贫攻坚就是发现人、考验人、选拔人、重用人的过程，是有效的选贤任能的过程。

人才需要观察发现，需要在实战岗位上培养磨练。岗位成才的方面很多，但像脱贫攻坚这样的实战过程，是关键时期的关键岗位，最能锻炼人、塑造人，最能检验干部的综合素养和工作作风，最能考量干部的理想信念和党性意识。在这样一个特殊时期、特殊岗位发现和考验优秀干部，就是用烈火锻炼真金，就是去伪存真，就是选优汰劣，就是树立选人用人的正确标杆。

在脱贫攻坚中选贤任能，就是要在脱贫攻坚中识别优秀干部，予以观察重视，为安康追赶超越绿色崛起提供干部人才储备；就是要以脱贫攻坚为导引，切实加强基层党组织建设，配强村党支部书记，选好第一书记。特别对难以选拔出合格党支部书记的村（社区），就是要解放思想，开拓视野，不拘一格选拔人才，从乡镇党员干部中大胆选拔责任心强，愿意为地方发展贡献力量的干部进村当党支部书记，以配强班子提升战斗力。就是要在扶贫扶志中重视乡贤建设，发挥地方乡贤的示范带动作用，激发他们为地方发展献计出力的积极性，努力推进以新民风建设为主导的乡村道德建设，不断树立健康向上、勤劳进取的乡土文化新风尚。

打赢脱贫攻坚战，奋力追赶超越，需要人才集结。人才成长进步和上升通道越顺畅，人才进步就越快；发现和培养人才的视野越宽广，机制越灵活，人才的涌流就越旺盛。安康市为打赢脱贫攻坚战下派到基层一线的干部，不论是第一书记还是驻村工作队员，都是各单位的业务骨干和优秀分子，是组织放心、工作能力强、理想信念坚定、工作热情高、能够让群众信任的优秀群体，他们的精神风貌集中反映了安康干部队伍的主流。这些干部，以集群的形式进入党组织观察的视野，是他们的光荣，更是他们面临的重大考验，能否经得住艰苦的锤炼，出水才看两腿泥。当然，在他们成长过程中，各级党组织要热情关注他们，大力支持他们，为他们有效开展工作出点子、谋思路，帮助解决工作生活中的实际问题。既要给他们压担子，给他们极大的信任，也要激励他们树立志存高远、艰苦奋斗的拼搏精神，经得住考验。通过有效的组织帮扶教育，让他们不断淬炼党性，坚定信念，真正做到肯吃苦、肯担当、能奉献、有格局、有素养、有前途。

“三个助力”和“三项机制”，为安康在脱贫攻坚中选贤任能提供了有效的体制机制保障。对在脱贫攻坚工作中敢于负责、勇于担当、一心为民、清廉正直的干部，就是要重点关怀、重点培养；要建立积极的动态关怀机制，在帮助中寄予期望，在激励中赋予重任，对他们中的优秀分子旗帜鲜明地提拔重用，给他们提供更重要更合适的岗位，使他们更好地发挥聪明才智，为安康追赶超越再立新功，不仅打赢脱贫攻坚仗，也打赢个人成长进步仗。

在脱贫攻坚中选贤任能，是安康发展中的正能量。充分运用“三项机制”，在主战场选拔干部、在特殊岗位、困难岗位、紧要岗位考验、锻炼、提拔干部，必将成为安康干部成长进步的主要机制和动力，成为我们在各条战线各个方面选贤任能的常态。让广大想干事、能干事、干成事的干部有想头、有奔头、有劲头，通过岗位考核锻炼，让个人成长与安康经济社会发展有机结合起来，让提拔重用与吃苦奉献有效对接起来，让个人事业融入全体融入大局，也必将是安康解放思想、开拓进取、集合力量的关键聚焦。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，我们有理由相信，通过个体的不懈努力和心力智力体力的大汇聚、大集结，安康人才的后发优势必将为书写追赶超越的安康新篇章增光添彩。

本报评论员

安康市翰林人才服务有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员65名，派往汉滨区城管局从事城市协管员工作。要求大专及以上学历人员45名，退伍军人20名，年龄20周岁以上、35周岁以下，具体详情及报名咨...

安康新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安康再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。