双向村：劳务经济助脱贫
“老百姓勤快朴实，留得住企业，村干部无私欲，真心为老百姓做事。”岚皋县晟发农林科技发展有限公司负责人廖龙飞提到双向村时称赞道。
双向村，是岚皋县滔河镇的贫困村，辖5个村民小组，现有农户245户945人，建档立卡贫困户110户348人。属偏远高山村组，平均海拔1300米，适合中药材黄连的生长。在地理条件好、民风淳朴、村干部得力的多重优势下，先后两家中药材公司落户该村，发展黄连近1000亩。
支部带头 探寻扶贫新模式
公司的到来，园区的落户，给村里带来了增收的希望，同时也带来了困惑。村上在家的富余劳动力有近200人，“如何统筹调配劳力？如何支付工资？怎样能让村民都得实惠？”这是村上急需解决的问题。
“依托两家公司，支部牵头成立劳务公司怎么样？”村主任范传江提议说：“既可就近务工，组织老妪、老汉、妇女一批人在园区里务工；又可劳务输出，组织年轻力壮的劳力在县城周边揽活。”
于是，支部与两家企业一拍即合，开办了岚皋县繁盛农林发展有限公司（简称劳务公司），探索出“支部+公司+园区+贫困户”的扶贫新模式。在保证日常工作运转的情况下，采用村支书范传礼对接园区务工、村主任范传江对接林业施工的方式分工协作，合力做好劳务脱贫这篇文章。
截至目前，劳务公司共计发放工资165万余元，吸纳劳动力200余人，带动全村118人实现就业，55户贫困户实现劳务增收。
就近务工 盘活剩余劳动力
“平时自己找活做，现在都是村上统一安排活，不仅方便，还能挣到钱，生活也宽裕不少。”刚领到3600元工资的贫困户李太兴点头称赞。
58岁的李太兴，因年龄问题，外出不便，平时在家只能做点检漏、盖瓦的零活，靠着女儿补给点生活费过日子。
2017年，李太兴加入到繁盛劳务公司，在村上的统一调配下，李太兴定时定点在园区务工。不仅如此，还在集镇上定了一套安置房。
在村上，还有很多这样的剩余劳动力。既要照顾贫困户，同时也要让非贫困户得实惠，是村上一直以来坚持的发展方向。于是，为更好地盘活剩余劳动力，“交叉轮换”一套用工制度渐渐浮出水面：在企业用工量少时，优先用贫困户；等二次用工时，采用贫困户与非贫困户交叉轮用的方式进行。在企业用工量多时，采用贫困户与非贫困户同时用工的方式。
在新模式的带动下，劳务公司依托岚皋县秦茂农林发展有限公司和晟发农林科技发展有限公司，共发放劳务工资近70万元，带动本村劳动力80人就业，40户贫困户实现劳务增收。
组织输出 用活骨干劳动力
刘建元，是村上的低保户，妻子双腿残疾，育得一子。以前，缺乏内生动力的他得过且过，靠着低保浑浑噩噩过日子。
2017年，在村干部的“洗脑”和儿子即将步入大学的双重压力下，刘建元渐渐有了干劲儿，跟着村主任范传江在县城周边做林业施工，劳务收入近2万元。
脱贫攻坚是场难打的硬仗，同样也是一次难得的历史性机遇。范传江瞅准山林经济发展趋势，对接林业施工，在全县做起了松线虫防治、森林五育、飞播造林等工作。
“总要找个出路，把乡亲们带一把，把日子过好。”范传江带着全县100余人实现了就业，发放劳务工资达95万余元。其中长期带动80余人就业，含本村骨干劳动力38人，15户贫困户找到增收路径。
“劳务脱贫是最直接、最见效的方式，下一步将继续做好劳务公司管理制度，提升劳动力素质，增加劳动技能培训，让这种模式一直走下去，带动整村脱贫。”村支书范传礼底气十足地说。
通讯员张毕顺 陈学红
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