岚皋“三项机制”催生内动力
“一直想的是怎么把工作干好，别的没有考虑，得益于‘三项机制\’。”年月日，岚皋县滔河镇副镇长杨章波，谈起年月份的提拔重用，颇为感慨。
年6月，岚皋县在贯彻陕西省委“三项机制”的基础上，不仅结合县情出台了“三项机制”，还创新推行《在脱贫攻坚主战场选用干部实施办法》和《强化安全生产责任追究实施办法》等制度，激发全县党员干部干事创业的积极性。
“三项机制”出台前，杨章波一直在四季镇政府工作。由于群众满意度高，年被组织提拔为四季镇综治办主任。正当他全力投入社会综合治理工作中时，恰逢年全省镇村机构改革，乡镇综治办主任一职被“改掉”，杨章波又从副科级干部变成普通干部。
经历了“过山车”，杨章波并没有气馁，依然跟以前一样埋头苦干。当时正值脱贫攻坚战役打响，四季镇党委选派他为镇扶贫办主任。面对新的岗位，他参与探索推行了“企业+贫困户”、“合作社+贫困户”、“互助组+贫困户”“三个+”脱贫模式，创出了产业脱贫新路子。
有付出必有收获。看到他在脱贫攻坚中的成绩，四季镇党委又把他作为重点后备干部培养。在年镇领导班子换届中，岚皋县委依据《岚皋县党政干部鼓励激励办法》规定，提拔杨章波为滔河镇党委委员、副镇长。如今，杨章波分管脱贫攻坚，经常穿梭在贫困户家中。他说：“有信心把脱贫攻坚工作干得更好。”
在运用“三项机制”中，岚皋县采取媒体引导、正向激励、反面鞭策等措施，推动制度深入人心。该县调整了年度目标责任考核指标和办法，对在市级以上考核中有突出贡献的实行“一票认可”，对未完成市考指标且处全市末位等情况进行问责和职务调整，激发党员干部追赶超越。
为创新制度落实，岚皋县把“三项机制”改革红利精准加注到脱贫攻坚中。出台《脱贫攻坚驻村工作队管理办法》、《第一书记管理办法》、《第一书记退出机制》、《驻村队员召回机制》，全县余个党政机关和群团组织合力帮贫解困，力促贫困村改善基础设施和贫困户发展产业，形成了干部队伍履职尽责、担当奉献的良好氛围。
在“三项机制”的推动下，岚皋县各级党员干部消除了思想困惑，放开手脚干事创业，全县经济社会健康持续发展，农村产业、山林经济、生态旅游、循环工业按照计划有序推进，民生十件实事稳步实施，“巴山画廊、硒有岚皋”品牌愈来愈响亮。
年月份，岚皋县运用“三项机制”调整配备科级领导，提拔德能突出的干部名，对4名因身体健康原因不能胜任的干部免去职务。全县党员干部内生动力愈发强劲，想干事、愿干事、能干事的氛围日益浓厚。
通讯员 陈延安 杨富琨
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