为有源头活水来 ——安康市用“三项机制”保障“追赶超越绿色崛起”
[摘要]——安康市用“三项机制”保障“追赶超越绿色崛起”
安康市扶贫局原副局长刘子龙，最近好事连连，先是被人社部、国务院扶贫办联合表彰为“全国扶贫系统先进工作者”，之后不久，被提拔任用为安康市人大常委会建设与环境资源保护工作委员会主任。
就在刘子龙被委以重任的时候，旬阳县铜钱关镇原党委书记、镇长因脱贫攻坚工作不力被追责免职。前者因为工作突出被重用，后者因工作不力被免职。这一“上”一“下”，是省委“三项机制”在安康落地生根的结果。
这仅仅是安康市运用“三项机制”调整干部典型案例的缩影。具体实践中，市委将宽严相济的制度安排转化为具体实在的实践运用，让制度融入到干部工作中、细化在考核实践中、刚化在推动发展中。如今，“让吃苦者吃香”“让实干者重用”“让能干事愿干事干成事的干部有劲头儿、有奔头”“能者上、庸者下、有为者有位”已正成为最广泛的社会共识。
鲜明导向——政治、物质、精神激励融一体
省委“三项机制”出台后，市委坚持“五个优先、两个更加注重”选人用人导向，坚持把“三项机制”与考核、干部等工作无缝对接，重点解决干部干事创业动力不强、活力不足、压力不够的问题。
“一直想的是怎么把工作干好，别的没有考虑过，这次提拔得益于‘三项机制\’。”岚皋县滔河镇副镇长杨章波颇有感慨地说。
“三项机制”出台前，杨章波一直在四季镇政府工作，年被提拔为四季镇综治办主任。正当他全力投入社会综治工作时，恰逢年全省镇村机构改革，乡镇综治办主任一职被“改掉”，杨章波从副科级干部变成普通干部。经历职务上的进退流转，杨章波没有气馁，依然跟以前一样埋头苦干。而此时，正值脱贫攻坚战役打响，四季镇党委选派他为镇扶贫办主任。面对新的岗位，他参与探索推行了“企业+贫困户”“合作社+贫困户”“互助组+贫困户”“三个+”脱贫模式，创出了产业脱贫新路子。今年镇领导班子换届中，杨章波因为脱贫攻坚工作特别突出，被提拔为滔河镇副镇长。
无疑，曾任镇综治办主任的杨章波“重新”被提拔重用，让具备和他一样身份的镇综治办主任眼馋。当然，眼馋的不仅仅是这些镇综治办主任，还有更多的优秀干部。
这都得益于“三项机制”的制度顶层设计。在落实省委“三项机制”中，市委注重打好组合拳，研究出台了脱贫攻坚、“双创”工作、招商引资、安全生产、创建全国综治优秀市、创建省级文明城市、城区周边绿化及现代茶园建设等一系列具有安康特色的考核评价办法，使配套措施更加完善、有力。在市管干部选拔任用中出台《关于在市管干部选拔任用中贯彻落实“三项机制”的几条意见》，将“三项机制”有关要求，落实到干部日常了解、综合研判、空岗分析、初始提名、酝酿沟通、干部推荐考察、讨论决定等各个环节；在任职备案环节，出台《安康市在公务员任职备案中推动落实“三项机制”实施办法（试行）》，注重发挥任职备案制度的把关作用，重点审核县区干部选拔任用动议方案中是否坚持“三项机制”导向，沟通了解干部选拔任用中落实“三项机制”的 （下转二版）
记者 吴昌勇 通讯员 向成观
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