岚皋：“三项机制”激励干部追赶超越

本报讯（通讯员 陈洪海 杨富琨）“‘三项机制\’的出台，增强了我们谋事干事的动力，激励我们心无旁骛抓发展、甩开膀子干工作。”8月2日，岚皋县佐龙镇党委委员邱新佩说。

岚皋县深入贯彻省委“三项机制”，结合地方实际出台了《岚皋县党政干部鼓励激励办法》、《岚皋县党员干部容错免责机制》、《岚皋县领导干部能下实施办法》，通过激励、容错、惩处的综合手段，激荡出干部追赶超越的精气神。

前不久，佐龙镇领导班子换届时，提名邱新佩为镇党委委员、副镇长人选。2009年9月，邱新佩参加工作，先后在佐龙镇大学生村官、组织人事等多个岗位历练，去年以来又在脱贫攻坚工作中包联金珠沟村，业绩突出。“干多与干少、干好与干差肯定不一样。”佐龙镇党委书记徐远航介绍，邱新佩被提拔重用，对激励干部追赶超越具有鲜明的导向性。

为确保“三项机制”落地生根，岚皋县综合运用正面激励、反面鞭策、媒体引导三项措施，开展评优树模、督查巡查、问责问效等工作，激发干部履职尽责、担当奉献。并把“三项机制”贯彻落实与县上创新推出的“一把手”五个不直接分管、县直纪检监察机构“统派直管”、党员干部与群众“多见面常联系”、科学化选人用人、“为政不为”问责办法五项制度相结合，营造风清气正的工作环境。

为在脱贫攻坚主战场选拔“千里马”，岚皋县制定出台《在脱贫攻坚主战场上选用干部实施办法》，每年倾斜一定数量的科级领导职数，对贡献突出、成绩显著的扶贫工作干部，在提拔使用、平级重用、晋升非领导职务、确定后备干部和交流使用中优先，把“三项机制”的制度改革红利精准加注到脱贫攻坚中。

在“三项机制”的激励下，干部干事创业的精气神得到进一步提振。脱贫攻坚各个阵地一派火热景象，130名“第一书记”入村到户指导发展，20余名县级领导和40余个部门联镇挂村，“共富行动”、“青春岚皋行动”、“巾帼脱贫行动”等三大行动，引领各级各类干部积极投身脱贫攻坚主战场。推行项目建设“一线工作法”，干部工作在一线，问题解决在一线，县城二级客运站、地电广场、石紫岚国道岚皋段等166个项目快速推进。

目前，该县在镇党委换届中把22名工作扎实的干部提拔到科级领导岗位，将2名副镇长平级重用到副书记岗位，将4名长期在边远镇踏实苦干的干部交流到交通相对便利的镇，2名干部不再担任领导班子成员。并拿出100余万资金奖励在2015年度市对县考核中的有功人员，形成党员干部积极干事、主动担责的浓厚氛围。

上半年，岚皋县域发展呈现出良好发展势头，实现生产总值22亿元、增长10.8%，农村居民人均可支配收入4247元、增长11.5%，全域旅游、城镇化建设、山林经济等重点工作位于安康市前列。

岚皋县委书记周康成介绍，“三项机制”的落实，给想干事、愿干事、能干事的干部吃了一颗“定心丸”，进一步创造出有利于干部尽责履职、担当奉献的工作环境，激励全县干部奋发进取、追赶超越，在推进美好岚皋建设中实现自身价值。

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