汉阴运用“三项机制”提拔干部激活力
本报讯(通讯员 秦小娟 罗瑞) “我怎么也没想到自己能被提拔，比我资历老的同志还有好几个哩！” 汉阴县委组织部干部方亮，对自己被提拔为县委组织部远程办（电教中心）主任一职感慨地说。
今年，汉阴县把“三项机制”充分运用到干部选拔任用动议、推荐、考察、会议研究的各个环节，不断激发干部活力，奋力实施追赶超越。
方亮的感慨不是没有道理，以前各单位提拔干部往往都是按照到单位工作时间长短，论资排辈依次提拔使用。现在有了“三项机制”，这一不成文的规矩也就打破了。方亮于2013年7月从县电视台调入县委组织部远程办，在这几年时间里，他先后在省、市、县发表党建视频新闻280余条，以每年3部的高产量制作出一批党员教育课件，积极开展远程教育教学辅导、改版升级、211模式推广、新媒体运用等工作。他的工作成绩不仅被组织部的领导和同事们认可，个人也受到省、市、县多次表彰。正因为如此，根据“三项机制”要求，他被提拔使用为副科级领导。
除方亮外，今年初汉阴还有龙艳、黄波、杨卫、沈扬等32名干部被提拔或调整重用。据了解，这些干部所在单位中有13个单位年度目标责任考核都是连续三年被评为优秀等次，运用“三项机制”调整干部占比达58.19%。
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