白河不胜任现职干部将召回管理
本报讯（通讯员 王慧丽石磊）为整治干部队伍中存在的“庸懒散慢虚”等问题，建设一支忠诚干净担当的高素质队伍，近期，白河县制定出台了《干部召回管理办法》，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的干部进行回炉淬火，为广大干部戴上“紧箍咒”。
该办法共六章23条，对召回情形、召回程序、召回管理、结果运用等作了规定，把对出现“服务意识欠缺、年度考核为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）、在急难险重任务面前和突发事件的紧要关头，不听调遣、畏缩不前、临阵脱逃的”等12种情形列为召回标准。召回程序分提出建议、受理建议、研究决定、组织谈话、召回通知5个环节。对被召回的干部，采取为期5到10天的集中教育培训，教育结束安排到基层一线进行实践锻炼或返回原单位试用3个月左右。期满后进行综合考核，根据被召回管理干部的现实表现、综合考核等情况，区分不同情形，分别采取调整岗位、改任非领导职务、责令辞职、免职、降职等措施进行处理。同时，明确规定干部被召回1次的，当年年度考核不得确定为优秀等次；被召回2次的，第二次年度考核确定为不称职（不合格）等次。影响期满，对德才表现和工作实绩突出的，根据工作需要，可以提拔使用。
《办法》的出台，是该县深入贯彻落实全面从严治党要求，在干部管理上坚持真管真严、敢管敢严、长管长严的具体体现，通过督促引导干部找到自身的“系统缺陷”和“过期软件”，促进干部履责尽职、担当作为，推动全县上下营造了风清气正、干事创业、奋勇争先、积极进取的良好氛围。
新闻推荐
阳光讯（记者韩建军通讯员周成全李德林）2月13日至14日，柞水县委常委、常务副县长闫亚军带领县发改、财政、扶贫、移民办等部...
白河新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播白河县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。