“一将难求”的破解之道
记者 肖兵
“乡镇现在正处于人才饥渴的状态。”月日上午，在市四次党代会第十代表团的讨论会现场，代表李锦旻开门见山地摆出了问题。前后两次讨论中，除了市委工作报告引发热议和好评外，人才紧缺、选人用人难、优秀人才留住难等问题也是不少代表关注的共性话题。
当了多年的党委书记，李锦旻对此感受尤为深刻。“乡镇最大的问题是留不住人才，这几年乡镇工作压力大、待遇低、条件差，虽然有乡镇津贴和车补，但是能留下来的都是本来家就在基层或者年纪偏大的人，外地的年轻人最多三五年就走了。”李锦旻说她到白河县仓上镇工作5年多，已前后有多人被调走或考走，这已经超过了全镇政府的领导干部人员总数。
人才流动大是困难之一，人才紧缺也困扰乡镇发展。“我们现在有个编制，所有领导干部加起来才多人。省市统招的很多来自其他县区，都想往家乡调。另外，这部分人很多和实际用人需求不相符，其实乡镇工作并不缺高精尖人才，要的是能和群众打成一片、会搞农业生产、能做农村工作的人。”李锦旻说。
虽然近几年教育资源整合对缓解上学难起到一定作用，但代表牛玉斌还是感觉到师资紧缺。“城区有很多、人的班，这些年教师编制只减不增，我们学校今年有多名学生，只有名教师，教师工作量非常大。”身为白河县高级中学校长，牛玉斌在会上说：“我们现在最缺的是专科教师，物理和数学教师几年都招不够。市上统招的特岗教师，很多是拿到教师资格证的其他专业人才，分到学校后工作上手慢。”
有同样感受的还有代表陈莹，身为白河县人民医院妇产科副主任，她发现基层医院最大的问题就是留不住人才。“医护人员的培养成本大、培育周期长，一旦离开对科室影响很大。”陈莹说。
在五年一次的党代会上，代表们都积极履职尽责，不回避矛盾和问题，同时也积极寻找对策。
“省市层面能否给予基层乡镇一定比率的选人自主权，通过自主招聘一些能处理农村棘手问题的能人志士，让他们享受养老保险等福利，更好地服务基层。”代表李锦旻建议道。
代表王伦英建议省市招考应该多征求用人单位的意见，结合基层实际，需要哪些专业、哪些人才，就按需求设置相应岗位。同时严格户籍限制，严格执行基层新招人员5年的服务年限，有效缓解人才流动大的问题。
结合市委工作报告中提出的要树立正确用人导向、落实省委“三项机制”等要求，身为白河县委副书记、县长的李全成代表认为，对于基层干部，特别要落实好鼓励激励机制，省市应该从顶层设计上给出一些宽松政策，在物质和精神上适当给出奖励，提振干部干事创业精气神。同时，可以增加基层干部对外交流学习的机会，走出安康、甚至走出全省进修学习，增添他们的幸福感和获得感，将服务基层的理想和信念厚植心中。
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