白河“三项机制”提振干群精气神
本报讯（通讯员 徐东 王慧丽）白河县结合实际，精准承接，配套制定《干部鼓励激励实施办法》等，从严落实，刚性约束，不断凝聚党员干部干事创业的精气神。
该县采取政治激励、精神鼓励和物质奖励等措施，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次和获得“脱贫攻坚先进单位”和“市对县考核突出贡献奖”的镇和县直部门，在干部选拔任用上给予倾斜；对在党的建设、生态环境、安全生产、脱贫攻坚和各类创建等方面做出突出贡献，表现突出、成绩显著的干部，优先提拔或重用。健全完善经常性谈心、走访慰问、评优评先、组织关怀等机制，采取表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号等措施，激发干部荣誉感和责任感。对获得市级及其以上考核单项奖等重大奖项的单位，在市上奖励的基础上，县上再予以等额或两倍奖励，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。把贯彻落实“三项机制”情况纳入各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，在全县上下营造干事者有平台、有地位的鲜明导向，积极为敢干事者“鼓劲”。并畅通能下渠道，为不干事者戴上“紧箍咒”。细化对科级干部进行调整和问责追责的16种情形，建立《干部选拔任用工作实施办法》等5项制度，科学考量干部实绩，让干部下得心服口服。制定《干部平时考核管理办法》和《国家公职人员“为政不为”行为问责实施细则》，对11种不作为、慢作为、乱作为情形履职问责，对人财物和项目管理岗位的21个单位78名中层干部报纪委备案。
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