白河人社局轮岗交流提振精气神
为进一步激发干部创新活力，多岗位培养锻炼干部，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围，切实增强机关效能建设和作风建设。近期，白河县人社局对部分股室负责人与部分干部实行轮岗交流，受到了广大干部职工的欢迎。
“在一个岗位呆了近十年，不免有些疲乏，换了新岗位，突然又充满了斗志，我要赶紧学习新的岗位要求及相关政策，迅速适应新角色。”对于本次岗位调整原任劳动监察股股长方明表示十分支持与配合。他以前在劳动监察股工作了13年，在这次轮岗中被轮岗到了劳动仲裁股当股长。通过轮岗交流，激发了他学习业务知识的动力和工作热情，整个人的“精气神”也和过去不一样了。
像方明一样，局里重新明确了领导干部的分工，并对8个内设机构进行轮岗，15名干部进行了轮岗交流走上了新的工作岗位。与此同时，新成立了效能监察室，专门负责人社局效能建设，督查督办工作办理情况，检查机关工作人员工作纪律，转变工作作风，有效提高了行政机关服务效率和服务水平。
“实行轮岗交流，一方面为了激发干部工作积极性，另一方面，在一个岗位时间长了，不免会形成一些关系网，通过轮岗交流，可以进一步增强干部廉洁自律意识，铲除滋生腐败的土壤，这也是推进党风廉政建设工作的一种途径。”县人社局局长魏保柱说道。
目前，该局各相关股室已完成工作交接，此次轮岗交流充分结合干部职工的自身特点，体现人尽其才的用人原则，实现了岗位配置的合理化，让轮岗交流人员在新的工作岗位发挥自身的特长，带去全新的工作思路，克服长期呆在一个岗位给工作带来的惯性思维，充分展现新的局风局貌，有利于不断促进人事管理工作的创新与发展。 通讯员 王琛 黄云慧
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