松潘县提升干部业务水平
本报讯（牛青春 钟林秀）近年来，松潘县以建设高素质专业化干部队伍为目标，利用县内县外各类培训资源，通过请进来、派出去、放下去三种方式，不断提升干部业务水平，增强干部人才队伍的综合素质。
“请进来”增智补钙。通过谈心谈话、座谈交流、综合研判等方式，了解掌握干部培训需求，有针对性地邀请省内知名专家、高等院校、培训机构的知名学者就政治、经济、旅游、心理等领域开展专题培训。截至目前，松潘县先后邀请专家举办“松州知行大讲堂”2期，重点从心理健康、高原疾病预防等方面开展培训，该县900余名副科级以上领导干部参加培训，为干部补好精神之“钙”。
“派出去”充电提能。依托自贡、大邑结对帮扶松潘的优势资源，该县探索建立干部挂职锻炼机制，分期分批选派干部到内地发达地区、省直机关和高等院校挂职锻炼。每年选派24名年轻干部到省环保厅、西科大等挂职。同时，选派10名左右干部参加“邑松合作”干部能力素养提升计划。利用西科大等高等院校校地合作平台，有组织、有计划的在西科大举办“第一书记”培训班等，帮助开阔视野、增强实干观念，提高工作能力和水平。
“放下去”锻炼蓄能。坚持将基层一线作为培养干部的阵地，结合该县干部队伍建设需要，将缺少基层经历的干部放到基层一线去接受锻炼、经受考验。结合“挂包帮”、脱贫攻坚等工作，选派300余名干部担任驻村扶贫工作队员，选派55名优秀干部担任贫困村党组织“第一书记”，切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。
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