壤塘县划“12条红线” 从严管理干部

本报讯（耿士姐 实习记者 邹阳 记者 王和斌）为大力提升广大干部的服务意识、公仆意识和实干意识，认真探索正向激励、负向约束的“四位一体”从严干部管理机制,日前，壤塘县制定出台了《关于进一步从严管理干部的实施意见》，划出“12条红线”使从严监督管理进入常态化，不断收紧从严治党、从严治吏的“紧箍咒”。

该县坚持以教育转化、推动工作为导向, 要求对干部的管理“抓在日常、严在经常”，经常性组织开展集中学习，力争突破过去机关干部“只精一门、只会一道”的业务处理瓶颈，把思想教育作为新常态，经常抓、反复抓，拧紧思想的“总开关”，坚决处理不合格、不称职的干部。

为主动适应从严治党新常态，该县先后制定出台了各项规章制度，建立起完备的从严管理干部的制度体系。从考勤制度、廉政管理制度等十二个方面对干部的日常管理进行了明确详细的规定，扎紧了干部日常监督管理的制度笼子，使其在思想上划出“红线”,行为上明确界限。同时，该县还不断健全机关干部考核评价制度，改变了过去年终考核“一锤定音”的做法，将“真功夫”下在平时，打牢全面了解、客观评价干部的基础，真正让那些吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让广大干部专心谋事、用心做事，在干事创业中求进步、求发展，有盼头、有劲头，更好地用好干部考核这个“指挥棒”。

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