九寨沟县三举措激发干部队伍活力
本报讯（陈永福刘彦荣）为切实加强干部管理，转变机关干部工作作风，有效解决干部队伍思想和行动上的“庸、懒、散、浮、拖”等问题，今年以来，九寨沟县在基层组织集中整顿活动中以打牢基层党建工作基础为目标，从“用、管、励”三举措入手，进一步匡正了选人用人风气，激发了干部队伍干事创业热情与活力。
“用”字入手，鲜明干部选任导向。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“面向基层、崇尚实干、注重实绩”的用人导向，坚持做到“三结合”。担当与使用相结合，将36名敢于担当、工作实干、业绩突出、群众满意、组织认可的干部选拔到重要岗位。培养与使用相结合。坚持从源头发现干部，按需储备干部，着力打破“重要岗位缺人选、关键岗位难选人”的束缚，遴选优秀干部人才48名，并将年轻干部安排在基层一线锻炼，去年提拔的干部中有24名干部均是在基层培养并任用的。表彰与任用相结合。将9名在急、难、险、重工作中表现突出，受到各级表彰的干部选拔到领导岗位。
“管”字入手，强化干部教育管理。严格按照“三严三实”的作风建设标准，切实加大干部选拔任用监督管理力度，着力营造“为民、务实、清廉”的干事创业环境；加强干部日常管理。制定印发了《九寨沟县进一步从严管理干部的办法》《九寨沟县干部作风“四个严守十二个不准”》等干部管理规定，增强了干部管理操作性；认真执行科级领导干部外出报备制度，439人次科级领导干部报备了外出事项。落实科级领导干部有关事项报告工作，460名正副科级领导干部报告了个人有关事项；严肃惩处违纪违规行为。对两名科级领导干部开除党籍和公职，10名科级领导干部给予党内警告和严重警告处分，免去两名主要领导干部职务，将3名履职状态不佳的乡镇“一把手”调整到副职岗位或改任非领导职务，责令1名干部停职反省，进一步肃清了选人用人环境，树立了党员干部昂扬向上的精神风貌。
“励”字入手，加强干部关心关爱。坚持从严监管与关心爱护并重，激发干部工作热情，提升干部满意度；认真落实“夫妻团聚”工程。按照干部意愿与统筹安排相结合的原则，对符合条件且自愿调离九寨沟县的8名干部进行上报协调，对9名意愿调入九寨沟县的干部进行妥善安置；落实干部年休假制度。印发了《关于进一步保障落实机关事业单位工作人员休假的规定》的通知，将干部年休假纳入单位干部工作目标进行台账式管理，不定期对各单位落实年休假情况进行督促检查，确保每名干部在繁忙的工作中都能够得到适当休整；着力提升干部素质，强化干部教育培训。发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用，举办两期干部培训班，对137名各级干部进行培训，同时积极参加上级调训，组织20名县级和正副科级干部参加省、州组织的10个培训班，已选派1名干部到省委组织部跟班学习。
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