激励与约束并用 激发干事创业热情

眉山日报 2019-12-24 08:09 大字

□本报记者 彭林

第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,眉山市各级各地认真贯彻中央、省委、市委“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题”专项整治部署要求,坚持围绕中心、服务大局,充分运用正向激励与反向约束开展整治,不断激发干部队伍干事创业热情。

关心关爱温暖心窝

11月17日至18日,市委主要领导率队赴阿坝州,看望慰问眉山市援藏干部。干部们感受到了来自组织的关心关爱,心里十分激动,纷纷表示要进一步增强责任感、使命感,把对口帮扶作为一项必须完成的政治任务,发扬“缺氧不缺志、艰苦不怕苦”的眉山援藏精神,用心用情用力抓好帮扶工作,在帮扶中锤炼意志、历练才干。

不仅如此,各级各部门也有行动。11月13日至15日,青神县有关干部带队前往阿坝州金川县,看望慰问该县医疗系统的援藏干部;10月22日至24日,甘眉工业园区党工委负责人率队赴阿坝州,看望慰问园区援藏干部;10月21日至23日,市市场监管局工作组赴金川县看望慰问部门的3名援藏干部……一次次看望是组织的牵挂,一句句话语是温暖的传递。在主题教育中,眉山市注重关心关爱干部,紧扣建设开放发展示范市的定位,坚持从工作、待遇和心理上关心关爱干部。9月以来,通过面谈、电话、微信等形式与357名援藏援彝干部、106名递进培养对象交心谈心,赴成都市对10名挂职干部实地走访了解。

落实举措激励担当作为

关心关爱筑温暖港湾,制度严明保航向不偏。眉山市综合运用职级晋升、考核评价等手段,鲜明激励担当作为的工作导向。

突出实干实绩晋升职级。全覆盖开展市管班子和领导干部分析研判,逐一听取眉山天府新区、6个县(区)和77个市级部门(单位)党组(党委)主要负责人意见建议,提出重实干等4项晋升原则,设置工作不担当等5个“放下”条件,综合任职时间、岗位经历、实绩大小等因素开展职级晋升。

突出科学精准考核评价。强化日常与年度考核相统一,组织与群众评价相对照,考准考实干部干事创业表现。今年以来,对6个县(区)和6个市级部门班子开展专项考核,发现并反馈问题23个。对2018年年度考核优秀等次的566名公务员(参公人员)予以嘉奖,对连续三年年度考核优秀等次的103名公务员(参公人员)记三等功,让奉献者受奖。

有激励也有约束。在主题教育中,眉山市做深做细问题检视、监督检查、结果运用三项举措,增强专项整治的工作实效。成立专项整治工作领导小组,制定工作方案和任务分工,聚焦领导班子、窗口单位等5类重点对象,全面查摆检视问题,实行销号管理,确保无盲区、零遗漏。市委巡回指导组与班子成员逐一谈话、暗访重点问题整治情况,确保责任单位立行立改、真改实改。同时强化结果运用,将整改情况与选拔任用、评先选优等挂钩,督促干监联席会成员单位采取函询、约谈等形式,对慢作为、懒作为等现象提醒50余次。

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