激励与约束并用 激发干事创业热情
□本报记者 彭林
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，眉山市各级各地认真贯彻中央、省委、市委“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治部署要求，坚持围绕中心、服务大局，充分运用正向激励与反向约束开展整治，不断激发干部队伍干事创业热情。
关心关爱温暖心窝
11月17日至18日，市委主要领导率队赴阿坝州，看望慰问眉山市援藏干部。干部们感受到了来自组织的关心关爱，心里十分激动，纷纷表示要进一步增强责任感、使命感，把对口帮扶作为一项必须完成的政治任务，发扬“缺氧不缺志、艰苦不怕苦”的眉山援藏精神，用心用情用力抓好帮扶工作，在帮扶中锤炼意志、历练才干。
不仅如此，各级各部门也有行动。11月13日至15日，青神县有关干部带队前往阿坝州金川县，看望慰问该县医疗系统的援藏干部；10月22日至24日，甘眉工业园区党工委负责人率队赴阿坝州，看望慰问园区援藏干部；10月21日至23日，市市场监管局工作组赴金川县看望慰问部门的3名援藏干部……一次次看望是组织的牵挂，一句句话语是温暖的传递。在主题教育中，眉山市注重关心关爱干部，紧扣建设开放发展示范市的定位，坚持从工作、待遇和心理上关心关爱干部。9月以来，通过面谈、电话、微信等形式与357名援藏援彝干部、106名递进培养对象交心谈心，赴成都市对10名挂职干部实地走访了解。
落实举措激励担当作为
关心关爱筑温暖港湾，制度严明保航向不偏。眉山市综合运用职级晋升、考核评价等手段，鲜明激励担当作为的工作导向。
突出实干实绩晋升职级。全覆盖开展市管班子和领导干部分析研判，逐一听取眉山天府新区、6个县（区）和77个市级部门（单位）党组（党委）主要负责人意见建议，提出重实干等4项晋升原则，设置工作不担当等5个“放下”条件，综合任职时间、岗位经历、实绩大小等因素开展职级晋升。
突出科学精准考核评价。强化日常与年度考核相统一，组织与群众评价相对照，考准考实干部干事创业表现。今年以来，对6个县（区）和6个市级部门班子开展专项考核，发现并反馈问题23个。对2018年年度考核优秀等次的566名公务员（参公人员）予以嘉奖，对连续三年年度考核优秀等次的103名公务员（参公人员）记三等功，让奉献者受奖。
有激励也有约束。在主题教育中，眉山市做深做细问题检视、监督检查、结果运用三项举措，增强专项整治的工作实效。成立专项整治工作领导小组，制定工作方案和任务分工，聚焦领导班子、窗口单位等5类重点对象，全面查摆检视问题，实行销号管理，确保无盲区、零遗漏。市委巡回指导组与班子成员逐一谈话、暗访重点问题整治情况，确保责任单位立行立改、真改实改。同时强化结果运用，将整改情况与选拔任用、评先选优等挂钩，督促干监联席会成员单位采取函询、约谈等形式，对慢作为、懒作为等现象提醒50余次。
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