集聚跨越发展和长治久安合力
——访金川县委书记张海清
□本报记者 周前进
在创先争优活动中，阿坝州金川县委按照“发展为要、稳定为重、民生为本、团结为根、党建为基”要求，强化生态立县发展新理念，落实基层组织激励保障，引导各级党组织和党员干部在推进藏区跨越发展和长治久安的各项事业中创先争优，取得明显成效。记者近日就此采访了金川县委书记张海清。
记者：金川县如何结合跨越发展开展创先争优？
张海清：为有效规避距中心城市较远的区位劣势，县委问政于民，问需于民，问计于民，坚持走差异化发展道路，明确活动主题。在实践中，县委精心设计“我为金川发展献计”、“争当金川跨越发展先锋”等活动载体，引导基层党组织和党员干部抓发展、促跨越，在产业壮大上创先争优。各级党组织和党员干部以打造 “有机食品之乡”为目标，建成一批生态水果、无公害畜禽产品、道地名贵药材基地；以富民惠民为目标，加快推进总装机470万余千瓦的大中型水电站和农副产品、旅游产品加工业集中开发区建设；以改善民生为目标，高标准、高质量完成41个村幸福美丽家园建设任务。上半年，全县GDP同比增长16.5%，城镇居民人均可支配收入同比增长13.2%。
记者：在促进社会和谐、服务群众上，金川有哪些做法？
张海清：3年来，金川县委构建创新社会管理的有效载体，全面建立以“村民享受国家惠民政策台账 ”、“村民社会公益事业投入台账”、“村民社会公德台账”、“村民诉求台账”、“村民健康档案”为主要内容的乡村农户档案，给群众一本明白账、健康账、公平账、廉洁账。畅通民情民意“绿色通道”，深入开展“百名干部驻村寨”活动，选派109名优秀干部常年驻村。建立健全联系服务群众的长效机制，全县2560名机关干部职工结对帮扶2560户困难家庭。
记者：干部队伍创先争优积极性如何调动？
张海清：县委坚持用制度管理人、用机制造就人、用事业鼓舞人。制定优化基层干部经济待遇的长效机制，一批基层一线干部晋升科级非领导职务，激发干部扎根基层干事创业的积极性。建立完善村干部经济待遇正常增长机制，特别将离任村干部生活补助每月增加到200元，让村干部切实感受到组织关怀和温暖。出台推进教育卫生事业跨越发展的系列激励政策，对符合条件的基层一线教育、卫生人才给予2万-10万元奖励，让优秀人才安心工作，争创一流。坚持“干部领着干、党员带头干、大家齐心干”，形成工作合力。
记者：今年是基层组织建设年，金川县采取了什么措施？
张海清：县委以“藏区百乡千村党建提升工程”为总抓手，大力实施强乡兴村战略。走强乡之路，以“六三”工作法提升乡镇党委科学化运行水平，推动各乡镇成为“五强乡镇”，乡镇管理更加规范、机制不断健全、作风明显转变、效能整体提升。走兴村之路，以“6+1”模式强力推进藏区跨越发展和长治久安，推动各村组成为“五兴村寨”，农村思想观念、组织建设、基础设施、环境质量、经济发展、生活水平全面跨越。
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