思路对头,勇夫未必靠重赏

广西日报 2021-02-06 07:45 大字

卓木袅

据《南国早报》报道,武宣县一家工厂工人利用业余时间,用废弃、淘汰的水泥生产设备零部件制作成数十件雕塑品。这些精美且寓意深远的作品,将原本枯燥的厂区变成一个群众争相去打卡的小型艺术展馆。

30件雕塑品均出自厂里工人之手。对比少则十多元的奥特曼,动辄成千上万的芭比娃娃,这些“零成本”的雕塑作品身价不菲,所创造的社会效益更是不可估量。

企业工人主动变废为宝所创造的实绩,与常见的重赏之下必有勇夫明显不同,它的生成密码到底是什么呢?该公司的“不走寻常路”,蕴含着很多可以思考之处。

其一,脑洞大开。很多地方处理固体废弃物,多是花费一定人力、物力、财力搬走处理了事。而这家企业脑洞大开,通过制造工业雕塑品就地处理,作品创意则是通过“向一名学艺术的朋友请教”拿来就用。以创意解决问题,真可谓脑子一活,办法就多。

其二,放手员工。雕塑作品的制造,由该公司制造部和储运部机械维修班带头,注重发挥个人特长;创作没有加班费,起初大家颇有怨言,碍于领导“威严”敷衍去做;当第一件作品大获成功,员工的抱怨一扫而空,创作热情大增。

其三,广泛激励。持续数年的雕塑创作中,职工家属、附近村民、社会各界纷纷点赞支持,参与创作的职工们觉得“所有付出都值得”,碰到各种难题也不退缩,主动想办法解决。良性互动中,企业又加大对工厂文化建设投入。

由此可见,对企业而言,一个好的创意,可以推动激励员工主动作为,这与常见的靠奖补措施明显不一样;对企业员工而言,实实在在的荣誉获得感和有效的正向激励,比加班费更具号召力。

更进一步看,大到人才引进、招商引资,小到禁止焚烧秸秆、打击电鱼,干事创业确需很多改革创新有作为的“勇夫”。很多时候,激励思路多数是想到重赏之下必有勇夫,似乎离开了“重赏”就找不到人才、资源、力量,似乎缺乏“重赏”就调动不了人的积极性、主动性、创造性,似乎只有“三倍工资”“两倍绩效”才谈得来实干担当。

事情真的是需要那样吗?现在,武宣县这家工厂以“创意+员工创造+精神激励”等做法,已经证明,思路对头,勇夫未必靠重赏。

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