嘉峪关电务段为青工成才铺设快速路
本报讯嘉峪关电务段始终坚持把青工培训作为人才建设的源头工程，分类施策，科学谋划，系统培训，积极构建适应现代企业发展的人才队伍。
该段创新形式，构建青工“能成才”的培养机制，以岗位技能鉴定达标为目标，编制技能鉴定1800个重要知识项点，运用“微邦”平台，开展每日在线百题测试。在理论方面，坚持为期30天的“每日一百题计划”“每日一场答题测试”“每日一次点评通报”，阶梯式织密学习内容；在实作方面，交叉操作，循环练习，在全脱产、封闭式、高强度培训中夯实基本功，并持续落实青工月、季、（半）年见习期间阶段理论测评、述职答辩、考评通报机制，以考促学、促达标，促进青工思想、技能、素质达标。广泛开展培训调研，分析青工业务素质状况，认真制定并细致优化青工培训方案，选派现场经验丰富的优秀师资，扎实开展“名师带高徒”活动，制定培带双方激励考核机制，培带结果纳入车间季度综合排序和干部年度履职考核。典型示范，搭建青工“成为才”的机制平台，开展不同形式的岗位技能竞赛和专业综合技能竞赛活动，大力弘扬和表彰奖励“党员技术能手”“青年技术能手”，2020年先后举办“兰铁工匠”培训班7期，培养“兰铁工匠”79人，举办青工专业技能晋升培训班8期182人，举办技师晋升前实作技能强化培训班一期42人，专业技能“高、精、尖”人才委外送培40期124人。（刘天海王婷婷）
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