让本籍人才引得回用得上黄跃成
日前，继巴马、宜州等地实施优秀人才回引计划以来，天峨县也发布《天峨县2020年内“峨城家书”人才回引工程公告》，致力于通过搭平台、提待遇、出政策，拓宽人才回引渠道，鼓励引导更多在外优秀人才返乡创业、回村任职，当好引领乡村发展的“排头兵”，助推乡村振兴。
月是故乡明，酒是故乡醇。家乡是母亲温暖的怀抱，是异乡谋生的人们最大的想念。河池是广西劳务输出的主要地市之一，很多年轻人奔赴发达地方打工赚钱，开拓了视野，增长了阅历，磨炼了意志，掌握了各种专业技能，成了相关专业的能人。故土难离、叶落归根，受传统观念和家庭等方面因素的影响，不少热血青年和各方面的能人对家乡充满眷恋，想回到家乡和家人团聚，结束在外漂泊的工作和生活。
但是，现实中，我们更多把目光放在“筑巢引凤”，过多寄希望于引进外面成熟拔尖的人才，往往忽略了对在外漂泊的本籍人才的关注，再加上经济基础、发展环境以及其他待遇方面影响，家乡人才回归一直处于一种尴尬的境地：想回来的人没有渠道，甚至需要重新参加统一招考，层层竞争才有一点点可能性考到编制；一些人回来后没有受到应有的重视，在家乡发展中找不到自己合适的位置，甚至保证不了基本收入……这一现象的存在，既有家乡产业基础薄弱、发展动力不足、就业岗位不多、收入不高等具体原因，也反映出政府、企业对家乡人才作用、价值认识不够，措施规划跟不上形势发展等。
人才是推动发展的动力，而人才缺乏成了乡村振兴一大软肋，家乡人才“无用武之地”，也在一定程度上影响了乡村振兴的发展。怎样引回人才，留住家乡人才，激发家乡人才参与家乡建设的热情，事关家乡的经济发展。我们不仅要有针对性地开展“筑巢引凤”，引进急需的专业人才，还应该实施优秀人才回引计划，进一步引导和鼓励在外的本籍人才和流动党员带信息、带技术、带资金、带项目、带成果回家乡，实现家门口就业、创业，为家乡经济建设添砖加瓦。
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天峨新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离天峨县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。