那些失败的选角 正在毁掉观众的观看体验
原创： 毒眸编辑部 毒眸
失败的选角年年有，今年似乎特别多。
电影《一吻定情》中，王大陆出演人气角色江直树，结果在豆瓣热评中被吐槽：“（电影）应该改个名字，《励志了，阿金也能变成江直树》”；当红偶像孟美岐在电影《诛仙 Ⅰ》中饰碧瑶，但却遭到很多原作粉抗议，导致“孟美岐回应诛仙选角争议”还上了热搜；就连向来被夸“神仙选角”的迪士尼今年也栽了跟头，哈里·贝里确认出演真人版《小美人鱼》后，新浪电影发起的投票中，有8.6万人表示对该选角失望（点此阅读：迪士尼让黑人演《小美人鱼》，只是为了政治正确吗？）……
也正是因为有这么多让人“看不懂”的演员选择，“选角”这件向来显得颇为神秘的事情，也再度陷入到舆论漩涡当中，常常惹人非议。《陈情令》中饰演温情的孟子义，从开拍一路被观众骂到剧集完结，对她的批评已经不局限于“合适与否”，而是涉及到了“带资进组”、“加戏争议”。
可就在诸多选角工作屡屡陷入争议的同时，“演员寒冬”的论调又喧嚣尘上，很多演员被曝无戏可演：今年的 First 颁奖典礼上，海清当众“吐槽”称很多中年女演员已经找不到合适的角色了；昔日的“霸道总裁”明道则在《演员请就位》里坦言，2019年以来还没有演过戏；在被问到为何总上综艺时，魏大勋也无奈地表示“难道这样我就不工作了吗，在家歇着吗”……
一方面是越来越多的选角让人摸不着头脑，但另一方面很多广受认可的演员们找不到合适的角色，这种“矛盾”无疑令很多人都想问上一句：选角到底是怎样的玄学，为啥很多选角工作总是槽点满满，选角到底难在哪？
实际上，由于很多大项目涉及到的流程十分复杂、团队规模较为庞大、角色种类极其繁多，因此在实际操作当中，并不都是由艺人经纪团队和片方很难直接沟通，架在双方之间的桥梁其实是选角团队。
在相对成熟的电影工业体系下，选角团队其实是必不可少的一环。因为相比于专注内容的创作者们，选角团队更了解各个演员的特色、工作模式等，也熟知大量名不见经传的好演员，所以能从更为专业和客观的角度，做出合适的判断。
可反观中国的影视行业和选角团队，出于行业整体成熟度以及对选角工作的重视度等原因，大批选角团队很难正常发挥自身的职能，相反还可能会滋生一些新问题，从而使得明星片酬、潜规则等问题，成为一个“不可说”的“灰色话题”。
为了揭开选角行业的各种真相，今年以来，毒眸（ID：youhaoxifilm）花了数个月时间对多个国内知名选角公司、团队进行了深入的探访，从行业现状到发展方向，进行了全方位的调查和总结，还给各个选角团队的“实力”做个了排序。
在这里，我们先简单列举12个读者们都比较关注的选角行业“秘密”——
1.现阶段，国内片方留给选角团队的工作时间一般是两个月，极端情况可能只有两周。而一个项目的选角团队一般仅有4-5人，寥寥数名选角导演要在有限的筹备期里敲定所有主角和配角，既意味着庞大的工作量，也意味着演员和片方之间的联系由少数人维系，形成了某种信息垄断。
所以很多时候不是选角团队不想选更合适的演员，而是实在没有充足的时间，让他们做充分的调研。
2.有一些选角工作室里会放一张长桌，上面铺满了打印出来的演员照片资料，团队成员有时候就得从中挑选合适的演员。不难想象这样一些场景：工作室的窗户开着，一阵妖风袭来可能就卷走了一个演员当上主演走上人生巅峰的机会。
图片授权自CD HOME选角导演冯雷
3.选角导演需要通读剧本，列出每个角色有多少场戏、性格特点是什么，开会提名人选，最终为制作方提供3-5个备选。这也就侧面说明了，为何两周的选角时间并不充裕，因为在此期间选角团队都不一定能够读透故事。
而正因为选角团队对角色的理解可能有偏差，所以最终的演员也并不一定总会从备选名单中产生。高分口碑网剧《你好，旧时光》的选角墙上，进入男主角林杨备选名单的演员是林一、蔡徐坤和赵顺然，然而最后导演沙漠选择了因为档期原因，未进入备选名单里的张新成。
导演解释称：“他（张新成）当时在另外一部戏上，无法来剧组面试，所以在等他的过程中也陆陆续续见了其他一些演员，等他杀青后我们又面试了几次，一次比一次要好。”
《你好，旧时光》选角墙
4.选角流程也有很多困难，预算是最大限制，确定的演员也随时可能拒演。一位选角导演告诉毒眸：“前几年行业浮躁的时候，常常就是哪里给的钱多就去哪里，有时合同马上就签了都能反悔。”
5.选角工作并不止步于筹备期内，开机后很多选角团队仍在“007”，主要是在负责协调演员档期、解决新人演员和群演的劳务问题。
前几年行业浮躁，很多作品“从主角到配角都在轧戏（艺人在同一时间参演超过一部戏）”，有的戏开拍挺久了主演也没露面几次，为了不影响进度、加大成本，不少选角导演不得不每天只睡3个小时，剩下的时间都在忙档期协调。
6.选角团队经历过最“奇葩”的任务之一是调教素人群演。《地久天长》选角导演冯雷告诉毒眸，电影中有一场工厂领导在礼堂宣布下岗工人的戏，由于拍摄时间较长，不少扮演工人的素人失去了耐心，选角团队不得不派两名工作人员守在工厂门口防止群演偷偷溜走。
《地久天长》剧照
7. 2009年出台的“制播分离”政策，大大刺激了剧集市场的发展，影视作品产量大幅度提升，对演员的需求量水涨船高——很多选角导演正是在这一过程中，慢慢积累起了自己的资源，选角行业“江湖地位”也在提高。
不过在选角团队把持着人脉资源的同时，由于行业信息不够透明、流程没有公开，所以产生了很多寻租空间，导致部分从业者权力过大——“潜规则”，这正是外界提到选角团队和选角导演时，提及频率最高的词汇之一。
媒体《贵圈》形容选角导演“春光无限”
8.选角行业公开收入并不高，很多项目支付给选角团队的劳务费仅在一个月5-10万之间，电影选角团队费用相对更高，但顶级选角团队劳务费也不会超过10万。而即使项目成为爆款、演员大受好评，选角团队也不会有任何增收。
9.公开收入不高催生了灰色收入，吃回扣、收红包的不良风气在选角行业盛行。曾有制片人向毒眸抱怨无良选角导演克扣群演薪水，片方给的预算是200元一天，选角导演给到群演是50一天，“后果就是群演工作起来满是怨气，出来的效果也不好”。但碍于选角导演的“江湖地位”，制片人最终并未追究，可这也变相“鼓励”了一些从业者继续吃回扣。
10.截至2019年初，行业内大约存在170多家选角团队，而浩瀚星盘的创始人公钰涵告诉毒眸，据他了解，业内只有浩瀚星盘和优酷旗下的选角团队，给员工上满了五险一金。随着行业寒冬影视项目锐减，选角团队数量也在急剧下降。
11.选角团队没有最终的决定权，更侧重于提建议。随着平台日益强势，出品方越来越多，选角行业的“甲方爸爸”更多了，选角团队的职能被严重干预——但这并不妨碍部分选角团队对新人演员作威作福，所以常常会出现平台和剧方没有选到合适的人、选角团队权益得不到保障、演员受到不公正待遇等多方受损的局面。
12.内地选角行业至少落后好莱坞50年。2017年的剧集《白鹿原》，是内地第一部将选角导演名字放进片头字幕的电视剧，而在好莱坞，1968年的《龙凤斗智》就给了选角导演上片头字幕的待遇。
1982年美国选角导演协会正式成立，截至2017年注册在案的选角导演已有700多人，2016年资深选角导演林恩·斯达马斯特（Lynn Stalmaster）获得奥斯卡终身成就奖。而在中国，选角导演和团队更多还是在幕后的，一个神秘的存在。
林恩·斯达马斯特
“江湖水深”，这是这半年来毒眸探访各大选角团队后最大的感受。也正因如此，目前市面上大部分选角团队对于行业信息讳莫如深，并不愿意透露太多东西。
几个月时间里，毒眸的小伙伴们通过电话、微信联系了70-80家 Casting 公司或团队，一部分直接拒绝了提供任何信息，另有一部分经过不断地沟通才后愿意接受采访，但是因为工作繁忙，耗时最久的一家公司从6月沟通到了11月才与我们见面。
以上就是这半年来，毒眸对于选角行业深访后发现的12个小细节，但这并不是此次探访的全部。为了能够给行业提供一些更权威的信息、让选角行业和选角工作更为透明化，毒眸在拜访了大量选角公司之后，匹配市面上头部数据公司和Sir电影用户自己的投票数据，尝试出具了一份行业标准——“毒眸数据主创榜单·选角主创榜”。
我们将在明天举办的“后浪拍岸·2019Sir电影文娱大会”上，正式对外发布该榜单的相关信息、筛选标准等，而各位未能到场的读者、用户则可以提前扫描下列二维码体验该榜单，看看谁才是当下业内最具权威的选角主创。
愿我们的这次尝试，能真正为行业的规范化、成熟化助力。也欢迎各位小伙伴们，到场参与今年的文娱大会，和我们共同见证中国文娱产业的“后浪兴起，惊涛拍岸”。
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