开展一场增强内功的能力大提升——四论深入扎实开展“五大行动”
□ 本报评论员
干部能力关系事业发展。开展“五大行动”，立足增强素质、铸造内功，提升各级干部的本领能力，是其重要一环。我们要按照市委的部署要求，深入开展“能力大提升”行动，全面提高各级干部适应新时代发展要求的能力，为推动资阳改革发展提供人才支撑和智力支持。
能力者，能者有力量之谓也。干部的能力，概括说，就是干部自身素养和本领能力等综合素质的外在表现。“工欲善其事，必先利其器。”各级干部是推动改革发展中坚力量，提升其本领能力至关重要。早在70多年前的延安时期，毛泽东就曾指出过，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。进入新时代、肩负新使命、面对新任务，各级干部的素质能力面临新的更高要求，必须切实增强其学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领“八种本领”。当前，资阳正处于决胜全面小康、推动实现发展新跨越的关键期，各项改革发展任务艰巨繁重，大力开展“能力大提升”行动，着力提高各级干部的本领能力，努力造就一支“政治过硬、本领高强”、新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍，是必然的选择。对此，各级干部要有清醒的认识和高度的行为自觉。
找准症结问题所在，方能对症下药施策。从当前干部队伍建设的实际看，可以说，能力不足、本领恐慌，是摆在资阳市各级干部面前最大最现实的问题。一些干部思想固化、观念保守，满足现状，小进则满、小富则安，缺乏创新的主动性；一些干部不善谋大事，习惯于凭老经验办事，满足于传统思维模式来思考和解决问题，思路打不开、视野不开阔，路径依赖严重，创新意识不强，创新能力不足；一些干部面对困难和问题，茫然无措、束手无策、办法不多，有畏难情绪，如此等等，不一而足。如果说，“不作为、慢作为、乱作为”等缺乏担当精神是干部作风“为官不为”的集中表现的话，那么，“不能为、不会为、不善为”等“为官不为”，则是干部能力本领的突出短板，不是不想有所作为，而是能力不济不知如何作为。这些问题的存在，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观原因，根源还是自身素质欠缺，知识老化、能力不足、本领恐慌。因此，深入开展“能力大提升”行动，要针对各级干部能力的“突出短板”，按照建设高素质专业化干部队伍要求，坚持目标和问题导向，切实解决干部队伍能力不济、本领恐慌和不能为、不会为、不善为等问题。
提升干部本领能力，要多措并举，抓紧抓实，久久为功，方能见到成效。要强化干部教育引导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提升政治能力；要深入开展“两学一做”学习教育，坚持融入日常、抓在经常，推动学做结合、知行合一，推进常态化制度化。要强化干部能力培训，全覆盖开展教育培训、围绕“五个着力”开展专题培训、实施治蜀兴川执政骨干递进培养计划等，增强各级干部的专业素养、专业精神和专业能力。要强化干部实践锻炼，加大干部轮岗交流力度、深入推进干部互派挂职、注重一线培养历练干部，让干部在实践中增长才干、锤炼本领。要强化干部鞭策激励，完善干部考核评价机制、持续深入整治“为官不为”，真正做到优者上、庸者下、劣者汰。
提升本领能力，是新时代对干部提出的新课题。全市各级干部要树立本领不够的危机感和时不我待的紧迫感，积极参与“能力大提升”行动，锤炼内功、完善自我，提升能力、增强本领，努力成为推动改革发展的行家里手。
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