进行一次祛除顽疾的作风大转变——三论深入扎实开展“五大行动”
□ 本报评论员
作风建设永远在路上。开展“五大行动”，作风建设是一项重要的任务，我们要认真贯彻落实市委的部署要求，紧紧抓住干部作风的突出问题，采取切实有效措施，坚决祛除作风上的沉疴顽疾，推动干部作风大转变，努力形成风清气正、干事创业的健康向上新风气，巩固发展资阳良好政治生态，把作风建设不断引向深入。
作风建设关乎人心向背和事业兴衰成败。近年来，市委全面贯彻落实中央和省委全面从严管党治吏要求，始终把作风建设作为重塑干部形象、构建良好政治生态的重要任务来抓，坚持问题导向，紧扣“四风”突出问题，直指“为官不为”，大力开展各种专项整治，作风建设取得积极成效，各级干部作风明显好转，社会各界和广大群众的满意度有了新的提升。但是，作风建设只有进行时，没有完成时。应当清醒地认识到，干部作风问题积弊已久、已成顽疾，具有复杂性、顽固性和反复性，稍有放松和懈怠，就可能出现反弹，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，祛除作风沉疴顽疾仍需持续用力。当前，资阳正处于推动改革发展的关键期，面对新形势新任务新要求，迫切需要建设一支作风正派、能打硬仗的干部队伍，迫切需要各级干部的担当进取精神，直面问题、勇于担当，主动作为、干事创业。从这个意义上讲，在进一步深化“大学习大讨论大调研”活动中，在全市范围内深入扎实开展“作风大转变”行动，很有必要，非常及时。
作风问题涉及面广，表现形式多样，纷繁而复杂。开展“作风大转变”行动，要抓住主要矛盾，解决突出问题。综合各方面反馈的情况看，当前，资阳市干部作风问题集中表现在“不作为、慢作为、乱作为”等缺乏担当精神的“为官不为”上。一些干部“官本位”思想严重，缺乏拼搏奉献精神，遇到困难和问题绕道走，不愿担当作为、不敢担当作为；一些干部不思进取，懵懵懂懂混日子，对待工作庸懒散浮拖，贻误时机拖后腿；一些干部政治意识、大局意识、规矩意识差，法律法规意识淡薄，我行我素，胡乱作为，等等。这些问题严重损害了党和政府以及干部队伍形象，严重影响了各项事业的发展和各项工作的推进，人民群众很不满意。这也充分说明，作风建设的基础还不稳固，作风问题的“病灶”还未根除，必须持续深化作风建设。深入开展“作风大转变”行动，要坚持以整治“为官不为” 为重点，着力解决干部队伍中“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，祛顽疾正本源，弘扬新风正气，促进全市干部作风大转变。
吏治清则风气正，风气正则事业成。开展“作风大转变”行动，要多管齐下，共同发力。要全面贯彻落实全面从严管党治吏要求，坚持惩戒与激励、严管与厚爱相结合的原则，一方面，要加大监督执纪问责力度，统筹推进日常监督与政府巡查，全面推行“阳光问政、阳光问廉”，持续深化党风政风行风测评和干部“五评”工作等，重拳整治“为官不为”，坚决杜绝“庸懒散浮拖”，防止“四风”问题反弹，强力推进全市党风政风行风持续好转。一方面，要认真贯彻中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照重点突出、稳妥有序的原则，分层分类推进干部考核评价、干部队伍专业化建设、干部队伍待遇保障、容错纠错等，健全干部管理正向激励机制，进一步激励全市各级干部担当作为、干事创业，充分调动其积极性、主动性和创造性，奋力推动资阳转型发展、科学发展、跨越发展。
祛沉疴、除顽疾，作风建设战犹酣。全市各级干部要主动投身到“作风大转变”行动中去，以新的作风新的面貌，在推动改革发展实践中展示新担当新作为。
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